Когда на одной территории, например, на стройке, работает сразу несколько юридических лиц, штраф могут аннулировать из-за недоказанности того, что именно это юрлицо привлекло к работе иностранца без патента. Но рассчитывать на это не нужно, лучше допускать до работы тех, кто имеет на это право.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатель, который принимает на работу иностранцев, берет на себя ряд обязательств: контролировать действие документов иностранца и его соответствие, уведомлять МВД о начале и завершении работы с иностранцем, ставить на миграционный учет, если иностранец проживает на территории работодателя и т.д.
И чаще всего работодатель получает штраф:
Рассмотрим ситуации, когда иностранец не имеет права работать:
Таким образом, большинство штрафов связано с тем, что в компании не проверили документы иностранца до того, как приняли на работу или даже допустили к работе. В каких-то компаниях просто нет сотрудников, которые могли бы это делать, в каких-то - им не хватает знаний и компетенций. Но многие компании - это субъекты малого предпринимательства, небольшие компании или ИП, у которых просто нет финансовой возможности принимать в штат квалифицированного и опытного миграционного специалиста, поэтому они либо делают это сами, либо поручают кому-то, у кого не хватает на это знаний или времени. Или просто надеются, что их это не коснется.
Скорее всего, примерно такая ситуация произошла и с небольшой строительной компанией из Псковской области.
Рассмотрим Решение Псковского областного суда от 07.11.2022 по делу N 12-208/2022, 5-119/2022.
Судья Псковской районного суда в сентября 2022 года признал компанию виновной по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ и назначил наказание в виде штрафа 125 000 руб. с учетом финансового положения компании и его социального значимого характера работы.
Компания обратилась в областной суд, чтобы производство по делу прекратить, потому что она иностранца не знает, к работе его не допускала, как он оказался на строительной площадке, не знает. И, по ее мнению, не доказано, что иностранца без патента привлекла именно она.
Сотрудник МВД, в свою очередь, говорит, что жалоба не обоснована. Во время выездной проверки гражданин Узбекистана без патента занимался подсобными работами на 4 этаже строящегося дома вместе с другими иностранными сотрудниками компании, которые и подтвердили, что они работают вместе. Хотя сам иностранец говорил, что находится на стройплощадке первый день.
При проведении проверки компания предоставила трудовые договоры на всех иностранных граждан, кроме данного гражданина Узбекистана, сообщив, что он потерян. О том, что там вели работы другие юридические лица отсутствуют.
Суд рассмотрел материалы дела и выяснил, что:
К показаниям директора компании о том, что данный иностранный гражданин ему неизвестен, фамилия незнакома, трудовой договор с ним не заключался, суд относится критически, поскольку директор - лицо заинтересованное в том, чтобы компанию освободили от ответственности.
Таким образом, оснований для отмены постановления не установлено, а для замены штрафа на предупреждение нет оснований, поскольку компания не выполнила на себя обязанность, и это может служить предпосылкой для причинения вреда неопределенному кругу лиц и безопасности государства. А заменить штраф на предупреждение можно только, если нарушение совершено впервые и не несет угрозы безопасности. И суд оставил наказание в виде штрафа в размере 125 тысяч рублей.
Хочу еще обратить ваше внимание, что в результате проверки помимо этого гражданина были обнаружены еще 5 граждан Узбекистана и 1 гражданин Таджикистана, у которых не было действующих патентов с правом работать на территории Псковской области. А это значит, еще 6 штрафов на минимальную сумму в 125 тыс. рублей, поскольку согласно примечанию к статье 18.15 КоАП РФ - штраф назначается за КАЖДОГО иностранного гражданина. Итого - 875 000 рублей.
Чтобы избежать подобных нарушений и штрафов, передайте работу с иностранцами экспертами. На миграционном сопровождении мы ведем их документы полностью - от первичной проверки перед допуском к работе и до подачи всех необходимых уведомлений при увольнении. Мы финансово отвечаем за гарантию своей работы, а ее стоимость будет дешевле найма собственного миграционного отдела. Это доступно даже для организации и ИП с небольшим штатом сотрудников и небольшим бюджетом.
Например, в указанной ситуации миграционное сопровождение 7 иностранных работников обошлось бы компании в 14 000 руб. И у компании не было бы расходов на штрафы, адвоката и судебные разбирательства. А ведь у компании еще есть обязательства по работам, которые она обязана выполнить в срок, а значит, - это расходы на простой, на поиск и обучение новых сотрудников, на их оформление, на поиск и зарплату миграционного специалиста, чтобы в этот раз принять всех правильно.
Узнать больше о миграционном сопровождении и получить точный расчет для своей компании можно на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.