Журнал «Миграционный эксперт»

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Юридическая защита. На страже ваших интересов

Регистрация иностранца не на работодателя

Чем опасна для работодателя временная регистрация иностранца, оформленная не на него, разбираем в статье.

Содержание:

  1. Кто отвечает за регистрацию иностранца по адресу проживания
  2. Зона ответственности работодателя, если он не принимающая сторона у иностранца
  3. Последствия отсутствия контроля за регистрацией иностранного сотрудника

Получить консультацию специалиста

Кто отвечает за регистрацию иностранца по адресу проживания

Временную регистрацию, или миграционный учет, должна оформить иностранцу принимающая сторона, в помещениях которой иностранец проживает. Она же занимается продлением регистрации при изменении срока пребывания и снятием с учета при отъезде иностранца из места пребывания.

Принимающей стороной чаще всего выступает работодатель, в помещениях которого живет иностранец, или гражданин РФ, у которого иностранец снимает квартиру или комнату.

Примечание редакции: всю информацию о миграционном учете мы собрали в статье "Миграционный учет иностранных граждан" нашей Базы Знаний.

Зона ответственности работодателя, если он не принимающая сторона у иностранца

Миграционный учет иностранных работников

Если иностранец сам где-то снимает квартиру, живет у друзей или родственников, а может в общежитии, то работодатель не является его принимающей стороной. И никак не может влиять на продление или оформление его миграционного учета. Тем не менее, это не снимает ответственности с работодателя.

Проблемы с временной регистрацией иностранца, которые влияют на работодателя:

  • недействующий миграционный учет, который иностранец и его принимающая сторона вовремя не продлили, - это нарушение иностранцем правил пребывания, которое влечет штраф, а в некоторых случаях выдворение, депортацию и даже запрет на въезд. Это приводит к потере сотрудника для работодателя;
  • фальшивая регистрация - это использование поддельных документов, которое влечет аннулирование документа, который выдан на его основании, например, патента, а также штраф для иностранца. Повторно подать документы на оформление патента, разрешения на временное проживание или другого документа иностранец сможет только через год, а значит, работодатель на год лишается сотрудника;
  • фиктивная регистрация по адресу, где иностранец фактически не проживает, - также влечет аннулирование документов и штрафы, в некоторых случаях с выдворением, депортацией и запретом на въезд. Снова для работодателя - потеря сотрудника.

Поэтому работодателю, даже если он не является принимающей стороной, все равно нужно:

  • отслеживать сроки действия миграционного учета иностранца;
  • контролировать своевременное продление миграционного учета у иностранца;
  • проверять миграционный учет иностранца на верность штампов, на существование адреса постановки и т.д., чтобы выявить фальшивку.

Последствия отсутствия контроля за регистрацией иностранного сотрудника

Помимо перечисленных выше последствий, в случае, когда за фальшивой или фиктивной регистрацией следует аннулирование патента, работодатель также рискует тем, что может допустить сотрудника до работы без действующих документов, а это влечет уже штраф на работодателя до 1 миллиона рублей по ч. 1 и 3 ст. 18.15 КоАП РФ.

Примечание редакции: подробнее о покупке регистрации иностранцем читайте в статье "Реальные проблемы купленных регистраций для иностранцев и их работодателей".

Контролировать все документы иностранца работодатель может самостоятельно, с помощью собственного миграционного специалиста, а может передать эту работу на аутсорсинг - миграционной компании, которая всю работу с мигрантами берет на себя.