Расходы за выдворение сотрудника лягут на работодателя, а не аутстаффера

Не только штраф за работу без документов ляжет на работодателя, а не аутстаффера, но и расходы по его выдворению.

Содержание:

1. Иностранца выдворили из России
2. Возмещение расходов лежит на фактическом работодателе: мнение суда
3. Работа с иностранцами без риска

Получить консультацию специалиста

Арендованного иностранца выдворили из России

Гражданин Узбекистана работал подсобным рабочим по реставрации Церкви Тихвинской иконы Божьей Матери в Ленинградской области. Во время проверки выяснилось, что у него не было соответствующего патента на работу.

Иностранца привлекли к ответственности по части 2 статьи 18.10 КоАП РФ. Назначили ему штраф 5000 руб. с принудительным административным водворением за пределы Российской Федерации. Для этого ему купили билет на самолет по маршруту г. Санкт-Петербург - г. Андижан стоимостью 16 510 руб.

Указанную сумму было решено возместить за счет компании, которая проводила реставрационные работы. Но компания отказалась их возмещать, считая, что расходы, связанные с административным выдворением иностранного гражданина, подлежат взысканию с другой компании (далее аутстаффер), поскольку иностранец был им предоставлен по договору возмездного оказания услуг по предоставлению персонала. Для подтверждения компания также предоставила трудовой договор, заключенные между иностранцем и компанией-аутстаффером.

Мнение компании, что при аутстаффинге вся ответственность ляжет на компанию-аутсаффера, а не работодателя достаточно распространено и поддерживается самими аутстафферами, но в действительности это не так. И рассматриваемое дело Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 08.06.2016 по делу N А56-67411/2015 это также доказывает.

Примечание редакции: другие статьи с анализом судебной практики по аутстаффингу вы сможете найти по тегам "аутстаффинг".

Возмещение расходов лежит на фактическом работодателе: мнение суда

По мнению суда доводы компании-работодателя несостоятельны, поскольку материалами дела подтвержден факт того, что гражданин Узбекистана работал в ее интересах, на ее территории и на основании ее распоряжений. А в соответствии с пунктом 5 статьи 18 ФЗ "О правовом положении граждан в Российской Федерации", в случае выдворения за счет федерального бюджета иностранца, который работал без соответствующего разрешения на работу, потраченные деньги подлежат взысканию в судебном порядке с работодателя, привлекшего указанного иностранного гражданина к трудовой деятельности.

В данном случае суд руководствовался следующими доводами:

• В пункте 1.1. трудового договора указано, что иностранец по направлению аутстаффера осуществляет трудовую деятельность на территории другой компании, в соответствии с заключенным между аутстаффером и компанией договором оказания услуг по предоставлению персонала.
• Пунктом 2.1.1. трудового договора предусмотрено, что иностранный работник понимает, что специфика его трудовых отношений с аутстаффером заключается в выполнении функций на основании распоряжений фактического работодателя, под его контролем, в его интересах и на его территории.
• В пункт 3.3. договора по аренде персонала между аутстаффером и работодателем прописано, что аутстаффер гарантирует, что предоставленные иностранные работники имеют все необходимые документы для работы и пребывания в РФ. Но этот пункт не может исключать прямо предусмотренную федеральным законодательством административную ответственность лица, допустившего к трудовой деятельности иностранного гражданина, не имеющего разрешения на работу.

Примечание редакции: ранее должностное лицо компании-работодателя, который допустил этого иностранца к работе, также привлекли к ответственности.

Выводить иностранцев за штат, считая, что это снимает с компании все риски, обязанность следить за документами иностранца и всю ответственность, очень опасно. Но есть и другие варианты.

Работа с иностранцами без риска

Чтобы работать с иностранцами безопасно, компания или индивидуальный предприниматель должны понимать, что любой вариант не снимет с них ответственность. Но можно снизить риски нарушений, а значит. получения штрафов. Для этого нужно определиться с вариантом работы:

• собственный миграционный специалист;
• аутстаффинг иностранного персонала;
• аутсорсинг миграционного документооборота;
• полное миграционное сопровождение, которое предлагает наша компания.

Примечание редакции: сравнение вариантов работы с иностранцами вы найдете в статье " Заемный труд, аутстаффинг, аутсорсинг, собственный специалист или миграционное сопровождение: сравнение вариантов".

Если вам интересно, как правильно обезопасить себя от штрафа, то оставляйте контакты в форме ниже. Я свяжусь с вами и пришлю наше предложение по полному миграционному сопровождению. Изучите все варианты и примите взвешенное решение.

Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".