Трудоустройство иностранного сотрудника с видом на жительство (ВНЖ) мало чем отличается от оформления гражданина России. И все же есть несколько моментов, которые работодателю нужно контролировать, работая с постоянно проживающими иностранцами. Например, чтобы ВНЖ работника не аннулировали.
Получить консультацию миграционного юриста
Работать с иностранцами с ВНЖ удобно и выгодно: они имеют больше свобод и прав со стороны законодательства. Поэтому их можно командировать, принимать на работу в любом регионе и по любой должности, не требуя дополнительных документов. А еще они не учитываются в максимальной доле иностранных работников, а значит, могут работать практически в любой сфере деятельности.
Но чтобы сохранить все эти привилегии, нужно чтобы правовой статус иностранца не понижался. А для этого нельзя допускать ситуации, которые могут привести к аннулированию ВНЖ.
Рассмотрим случай аннулирования ВНЖ у работника из Узбекистана, который произошел в Новгородской области. Причиной стали два нарушения режима пребывания в РФ, которые иностранец совершил 2 раза подряд. Он не подал уведомления о проживании в 2022 и 2023 годах, и в июле 2023 года получил решение об аннулировании ВНЖ.
Иностранец подал жалобу в суд с просьбой отменить решение УМВД России об аннулировании документа. В качестве аргументов иностранец привел такие доводы:
По словам иностранца, он не смог подать уведомление о подтверждении ВНЖ по причине болезни сына.
Представитель МВД в свою очередь обратил внимание, что нарушения режима пребывания в РФ - не единственные. В 2020 году иностранец несколько раз получал штрафы за нарушения правил дорожного движения.
Изучив дело, суд отметил:
Поэтому в Решении Солецкого районного суда Новгородской области от 23.10.2023 по делу N 2а-518/2023 суд отказал иностранцу в удовлетворении иска.
Причины для аннулирования ВНЖ могут быть разные, и на большую часть работодатель не может повлиять. Но может взять на себя контроль за ежегодным подтверждением ВНЖ.
У иностранцев с ВНЖ есть обязанность каждый год заполнять и подавать уведомление о подтверждении проживания в России в МВД.
Чтобы не терять статус постоянно проживающего, иностранец должен иметь доход не меньше определенной государством суммы, и проживать в РФ как минимум 180 дней в году.
Подтверждать ВНЖ иностранец должен каждый год. Для подачи уведомления у иностранца есть 2 месяца со дня истечения очередного года, после получения ВНЖ на руки. После подачи уведомления, иностранец получает его отрывную часть с подписью инспектора МВД - это будет подтверждением, что иностранец не нарушил режим пребывания в РФ. При этом иностранец с ВНЖ может направлять такое уведомление по почте, электронным способом и только каждые 5 лет обязан сделать это лично в МВД.
Если такое уведомление не подано 2 года подряд, то вид на жительство будет аннулирован.
Работодатель может взять на себя контроль за тем, чтобы иностранец вовремя подавал документы, и тогда аннулирования по причине пропусков подачи уведомления иностранцу не грозит.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
Иностранного сотрудника можно уволить по тем же основаниям, что и гражданина Российской Федерации. Например, по соглашению сторон или из-за сокращения штата либо в связи с неисполнением должностных обязанностей. Также в статье 327.6 Трудового кодекса предусмотрен ряд специальных оснований, касающихся иностранных граждан.
В данной статье расскажем, кому нужна зеленая карта, а кому – нет. Как ее получить, и зачем компаниям-работодателям иностранцев важно следить за ее наличием.
В начале этой недели появилось сразу несколько миграционных новостей. Первая из них – это подписание 19 августа президентом Российской Федерации Владимиром Путиным Указа “Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности”.
Иностранным гражданам, чтобы пересечь границу, нужно иметь заграничный паспорт или внутренний иностранный паспорт. А еще это можно сделать с помощью ID-карты мигранта.
Несмотря на то, что граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, правила, по которым происходит оформление их в штат, отличаются. Перечислим страны, которые входят в 2024 году в Содружество Независимых Государств.