Если работодатель допустил иностранца к работе без патента, то его ждет наказание. Но и иностранец, который начал работать без документов несет ответственность.
Получить консультацию миграционного специалиста
Рассмотрим ситуацию из Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 04.07.2023 N 16-4310/2023.
13 октября 2022 года во время внеплановой проверки в поселке Соловьево Ленинградской области сотрудники МВД обнаружили гражданина Узбекистана. Он разбрасывал отсев на строительном объекте. При этом трудовой или гражданско-правовой договор не заключал, работал по устной договоренности.
Во время проверки документов иностранца выяснилось, что у него нет патента, действующего в Ленинградской области. При этом он работает здесь с 10 октября, а проживает в вагоне-бытовке на объекте.
Наличие патента с территорией действия в одном субъекте РФ не исключает ответственности за работу без патента в другом субъекте.
В большинстве судебных дел о работе иностранца без патента, который бы действовал в субъекте работы, заканчивается назначением дополнительного наказания в виде выдворения.
И в этом деле гражданину Узбекистана назначили штраф в размере 5000 рублей с выдворением из России по ч. 3 ст. 18.10 КоАП РФ, поскольку нарушение произошло в Ленинградской области. Иностранец попробовал оспорить наказание, но ничего не вышло.
На практике наказание иностранца при работе без патента не заканчивается этим, поскольку согласно п. 2 ст. 27 Федерального закона "О въезде и выезде из РФ":
Въезд в Россию иностранному гражданину не разрешается в течение пяти лет со дня административного выдворения за пределы Российской Федерации.
Чтобы избежать подобных ситуаций, иностранцу не следует соглашаться на работу в регионе, где у него нет патента. Если предложили работу, то нужно уточнить не только размер оплаты, но и адрес места работы и проверить в интернете к какому субъекту России он относится. Если место работы в том же субъекте - можно рассматривать такой вариант. Если в другом - то нужно отказаться. Особенно внимательно нужно проверять адреса в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, в Республике Крым и Севастополе, поскольку это все разные субъекты РФ, а их границы в обычной жизни - размыты.
Если иностранцу требуется работать в разных регионах, то нужно иметь два патента, на каждый из регионов. Помочь оформить патент на Петербург или Ленинградскую область и даже оба сразу можно с нашими юристами. Подробнее читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Патент на работу" и " Одновременное оформление двух патентов".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.