Если компания предоставляет жилье и работу иностранцам, которые находятся в России с нарушениями, ей грозит крупный штраф.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для всех иностранцев в РФ действуют правила разрешенного пребывания. Они касаются:
И если иностранцы эти правила не соблюдают, то они не только получают штрафы, но и нарушают правила разрешенного пребывания в РФ, установленные ФЗ №114 от 15.08.1996 и ФЗ №115 от 25.07.2002. А значит, являются нелегалами на территории РФ.
Физические и юридические лица в РФ, которые предоставляют услуги, жилье или работу таким иностранцам, сотрудничают с нелегалами. И им также грозят штрафы за нарушения миграционного законодательства. Это подтверждается на практике – рассмотрим постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.07.2014 N Ф07-5033/2014 по делу N А52-3538/2013
В 2013 году в Псковской области, УФМС, на смену которого сейчас пришло МВД, назначило закрытому акционерному обществу штраф в 250 тыс. рублей, за то, что оно предоставило жилье в бытовке гражданину Таджикистана, который находится на территории РФ с нарушениями, на время подготовки документов для его последующего трудоустройства. Там он и другие иностранные граждане переодевались в рабочую одежду, отдыхали и принимали пищу.
ЗАО просит суд отменить постановление УФМС, так как факт предоставления жилья нелегалу не доказан. И суд первой инстанции признал ЗАО невиновным. Но это было только начало.
УФМС обжаловало решение в апелляционном суде и выиграло дело. Тогда ЗАО обратилось в кассационный суд. И он отметил, что в прошлый визит в РФ у иностранца нарушены сроки разрешенного пребывания – он находился в России дольше разрешенных ему 90 суток. А также суд обратил внимание, что предоставление нелегалу:
влечет за собой штраф от 250 до 500 тыс. рублей (ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ). Факт предоставления жилья – бытового вагончика – доказан, как и факт того, что вагончик является помещением для проживания, так как он оборудован спальными местами и местами для отдыха и приема пищи. То, что иностранец работал у ЗАО, подтверждается показаниями самого гражданина Таджикистана.
Поэтому апелляционный суд оставил наказание в силе и обязал ЗАО выплатить штраф в размере 250 тыс. рублей за нарушение ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ.
Любым компаниям, которые оказывают услуги иностранным гражданам, важно знать и проверять документы, обеспечивающие легальность пребывания иностранца в РФ. В противном случае есть риск получить штрафы. Если не знаете, какие документы контролировать и как это делать, передайте эту задачу миграционным специалистам. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.