Если компания предоставляет жилье и работу иностранцам, которые находятся в России с нарушениями, ей грозит крупный штраф.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для всех иностранцев в РФ действуют правила разрешенного пребывания. Они касаются:
И если иностранцы эти правила не соблюдают, то они не только получают штрафы, но и нарушают правила разрешенного пребывания в РФ, установленные ФЗ №114 от 15.08.1996 и ФЗ №115 от 25.07.2002. А значит, являются нелегалами на территории РФ.
Физические и юридические лица в РФ, которые предоставляют услуги, жилье или работу таким иностранцам, сотрудничают с нелегалами. И им также грозят штрафы за нарушения миграционного законодательства. Это подтверждается на практике – рассмотрим постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.07.2014 N Ф07-5033/2014 по делу N А52-3538/2013
В 2013 году в Псковской области, УФМС, на смену которого сейчас пришло МВД, назначило закрытому акционерному обществу штраф в 250 тыс. рублей, за то, что оно предоставило жилье в бытовке гражданину Таджикистана, который находится на территории РФ с нарушениями, на время подготовки документов для его последующего трудоустройства. Там он и другие иностранные граждане переодевались в рабочую одежду, отдыхали и принимали пищу.
ЗАО просит суд отменить постановление УФМС, так как факт предоставления жилья нелегалу не доказан. И суд первой инстанции признал ЗАО невиновным. Но это было только начало.
УФМС обжаловало решение в апелляционном суде и выиграло дело. Тогда ЗАО обратилось в кассационный суд. И он отметил, что в прошлый визит в РФ у иностранца нарушены сроки разрешенного пребывания – он находился в России дольше разрешенных ему 90 суток. А также суд обратил внимание, что предоставление нелегалу:
влечет за собой штраф от 250 до 500 тыс. рублей (ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ). Факт предоставления жилья – бытового вагончика – доказан, как и факт того, что вагончик является помещением для проживания, так как он оборудован спальными местами и местами для отдыха и приема пищи. То, что иностранец работал у ЗАО, подтверждается показаниями самого гражданина Таджикистана.
Поэтому апелляционный суд оставил наказание в силе и обязал ЗАО выплатить штраф в размере 250 тыс. рублей за нарушение ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ.
Любым компаниям, которые оказывают услуги иностранным гражданам, важно знать и проверять документы, обеспечивающие легальность пребывания иностранца в РФ. В противном случае есть риск получить штрафы. Если не знаете, какие документы контролировать и как это делать, передайте эту задачу миграционным специалистам. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.