Если компания предоставляет жилье и работу иностранцам, которые находятся в России с нарушениями, ей грозит крупный штраф.
Получить консультацию миграционного специалиста
Для всех иностранцев в РФ действуют правила разрешенного пребывания. Они касаются:
И если иностранцы эти правила не соблюдают, то они не только получают штрафы, но и нарушают правила разрешенного пребывания в РФ, установленные ФЗ №114 от 15.08.1996 и ФЗ №115 от 25.07.2002. А значит, являются нелегалами на территории РФ.
Физические и юридические лица в РФ, которые предоставляют услуги, жилье или работу таким иностранцам, сотрудничают с нелегалами. И им также грозят штрафы за нарушения миграционного законодательства. Это подтверждается на практике – рассмотрим постановление ФАС Северо-Западного округа от 10.07.2014 N Ф07-5033/2014 по делу N А52-3538/2013
В 2013 году в Псковской области, УФМС, на смену которого сейчас пришло МВД, назначило закрытому акционерному обществу штраф в 250 тыс. рублей, за то, что оно предоставило жилье в бытовке гражданину Таджикистана, который находится на территории РФ с нарушениями, на время подготовки документов для его последующего трудоустройства. Там он и другие иностранные граждане переодевались в рабочую одежду, отдыхали и принимали пищу.
ЗАО просит суд отменить постановление УФМС, так как факт предоставления жилья нелегалу не доказан. И суд первой инстанции признал ЗАО невиновным. Но это было только начало.
УФМС обжаловало решение в апелляционном суде и выиграло дело. Тогда ЗАО обратилось в кассационный суд. И он отметил, что в прошлый визит в РФ у иностранца нарушены сроки разрешенного пребывания – он находился в России дольше разрешенных ему 90 суток. А также суд обратил внимание, что предоставление нелегалу:
влечет за собой штраф от 250 до 500 тыс. рублей (ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ). Факт предоставления жилья – бытового вагончика – доказан, как и факт того, что вагончик является помещением для проживания, так как он оборудован спальными местами и местами для отдыха и приема пищи. То, что иностранец работал у ЗАО, подтверждается показаниями самого гражданина Таджикистана.
Поэтому апелляционный суд оставил наказание в силе и обязал ЗАО выплатить штраф в размере 250 тыс. рублей за нарушение ч. 3 ст. 18.9 КоАП РФ.
Любым компаниям, которые оказывают услуги иностранным гражданам, важно знать и проверять документы, обеспечивающие легальность пребывания иностранца в РФ. В противном случае есть риск получить штрафы. Если не знаете, какие документы контролировать и как это делать, передайте эту задачу миграционным специалистам. Подробнее о вариантах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.