Получить консультацию специалиста
Работа с иностранцами – сфера, которая строго регламентирована миграционным законодательством. Федеральные законы и другие правовые акты предписывают, что делать работодателям перед, во время и после приема иностранца на работу, а также устанавливают требования, что делать во время работы с иностранцами и какие действия совершать при увольнении иностранца.
Например, до начала работы с временно пребывающим безвизовым иностранцем работодатель должен проверить:
После заключения договора нужно отправить уведомление о приеме в МВД в срок 3 рабочих дня и в соответствии с требованиями, указанными в Приказе МВД №536 от 30.07.2020.
За несоблюдение этих требований работодателей ждут внушительные штрафы, которые начинаются от 250 тыс. и доходят до 1 млн рублей. И это только за одного сотрудника.
Примечание редакции: подробнее о нарушениях работодателей и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Миграционное законодательство строится на тонких нюансах. Поэтому даже если компании выписали штраф за миграционное нарушение, его можно оспорить в судебном порядке. И выиграть дело, как это было в случае с обществом с ограниченной ответственностью (ООО) в Ленинградской области. Рассмотрим Постановление Ломоносовского районного суда Ленинградской области от 26.05.2021 по делу N 5-395/2021.
В Ленинградской области ООО приняло на работу гражданина Таджикистана и подало об этом уведомление в МВД с соблюдением сроков подачи. В этом действии МВД обнаружило сразу три нарушения:
Поэтому МВД составило протокол о нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило штраф.
Защитник ООО с штрафом не согласилась и попросила заменить наказание на устное замечание, так как правонарушение видится ей малозначительным.
В ходе рассмотрения материалов дела и судебного заседания суд отметил, что:
Поэтому суд отметил, что в деле нет состава правонарушения, и отменил наказание.
Данный пример из судебной практики показывает, что нужно уметь отстоять свои права в суде, даже если выписали штраф. Если вы знаете, что не совершали нарушений и знаете свои права и требования к трудоустройству иностранцев, суд встанет на вашу сторону.
Если ваша компания или ИП будет находиться на миграционном сопровождении, то такие штрафы и судебные разбирательства будут нашей зоной ответственности. Подробнее о миграционном сопровождении - на сайте " Отдел Миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.