МВД также может обжаловать решение суда об отмене штрафа в вышестоящей инстанции.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, которые сотрудничают с иностранцами, должны контролировать, чтобы у иностранцев были необходимые для работы и пребывания в РФ документы: медицинские документы, миграционные документы и документы для работы.
Если чего-то из этого нет, то работодатель получит штраф за миграционные нарушения. Они в этой сфере доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании, как, например, при нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
И бывает так, что компания сотрудничает с иностранцами не напрямую, а через посредника, с которым у него заключен договор подряда. В таком случае ответственность за миграционные нарушения понесет генподрядчик.
О примерах подобных дел я рассказывала в статьях «Генподрядчик и допуск к работе иностранца» и «Ответственность генподрядчика за нарушения субподрядчика».
И сегодня расскажу об еще одном деле, где штраф получил подрядчик за нарушения субподрядчика – Постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.01.2020 N 13АП-34628/2019 по делу N А56-44161/2019.
В Санкт-Петербурге в 2018 году ООО, как генподрядчик, заключило договор подряда с другим ООО, которое выполняло строительные работы по электроснабжению и электроосвещению помещений, как подрядчик. И подрядчик, в свою очередь, для работ привлек ИП в качестве субподрядчика. И ИП направил на объект своего сотрудника – гражданина Узбекистана. Как выяснилось, у него не было патента на работу, а значит, права работать в РФ он не имел.
Поэтому МВД запросил для ООО, которое является подрядчиком, штраф в размере 400 тыс. рублей за нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И подрядчик обжаловал это решение МВД в суде.
Суд первой инстанции посчитал обвинение МВД неправомерным и отменил штраф в отношении ООО, так как посчитали, что штраф должен платить ИП.
МВД с отменой штрафа не согласилось и обжаловало решение в суде, подкрепив жалобу тем, что в договоре между Генподрядчиком и Подрядчиком указано, что подрядчик обязуется постоянно контролировать работы субподрядчиков и несет ответственность за их работу. Кроме того, в договоре между подрядчиком и ИП нет условий, обязывающих последнего проверять документы и т.д. И сам ИП ни разу не присутствовал на слушаниях, а документы слов Подрядчика не подтверждают.
Поэтому апелляционный суд, пересмотрев материалы дела, учел доводы МВД и встал на его сторону. И вернул наказание в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей.
Оспорить решение суда может не только компания, но и МВД. И может получиться так, что суд встанет на сторону МВД. Поэтому самый надежный способ – не уметь защищаться в суде, а соблюдать нормы миграционного законодательства. Если не уверены, что справитесь сами, рекомендуем обратиться к специалистам и встать на миграционное сопровождение. Подробнее об услуге читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.