МВД также может обжаловать решение суда об отмене штрафа в вышестоящей инстанции.
Получить консультацию миграционного юриста
Работодатели, которые сотрудничают с иностранцами, должны контролировать, чтобы у иностранцев были необходимые для работы и пребывания в РФ документы: медицинские документы, миграционные документы и документы для работы.
Если чего-то из этого нет, то работодатель получит штраф за миграционные нарушения. Они в этой сфере доходят до 1 млн рублей или приостановления деятельности компании, как, например, при нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
И бывает так, что компания сотрудничает с иностранцами не напрямую, а через посредника, с которым у него заключен договор подряда. В таком случае ответственность за миграционные нарушения понесет генподрядчик.
О примерах подобных дел я рассказывала в статьях «Генподрядчик и допуск к работе иностранца» и «Ответственность генподрядчика за нарушения субподрядчика».
И сегодня расскажу об еще одном деле, где штраф получил подрядчик за нарушения субподрядчика – Постановлении Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 16.01.2020 N 13АП-34628/2019 по делу N А56-44161/2019.
В Санкт-Петербурге в 2018 году ООО, как генподрядчик, заключило договор подряда с другим ООО, которое выполняло строительные работы по электроснабжению и электроосвещению помещений, как подрядчик. И подрядчик, в свою очередь, для работ привлек ИП в качестве субподрядчика. И ИП направил на объект своего сотрудника – гражданина Узбекистана. Как выяснилось, у него не было патента на работу, а значит, права работать в РФ он не имел.
Поэтому МВД запросил для ООО, которое является подрядчиком, штраф в размере 400 тыс. рублей за нарушение ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И подрядчик обжаловал это решение МВД в суде.
Суд первой инстанции посчитал обвинение МВД неправомерным и отменил штраф в отношении ООО, так как посчитали, что штраф должен платить ИП.
МВД с отменой штрафа не согласилось и обжаловало решение в суде, подкрепив жалобу тем, что в договоре между Генподрядчиком и Подрядчиком указано, что подрядчик обязуется постоянно контролировать работы субподрядчиков и несет ответственность за их работу. Кроме того, в договоре между подрядчиком и ИП нет условий, обязывающих последнего проверять документы и т.д. И сам ИП ни разу не присутствовал на слушаниях, а документы слов Подрядчика не подтверждают.
Поэтому апелляционный суд, пересмотрев материалы дела, учел доводы МВД и встал на его сторону. И вернул наказание в виде штрафа в размере 400 тыс. рублей.
Оспорить решение суда может не только компания, но и МВД. И может получиться так, что суд встанет на сторону МВД. Поэтому самый надежный способ – не уметь защищаться в суде, а соблюдать нормы миграционного законодательства. Если не уверены, что справитесь сами, рекомендуем обратиться к специалистам и встать на миграционное сопровождение. Подробнее об услуге читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.