Ответственность за работу иностранного гражданина без разрешительных документов лежит не только на самом иностранце, но и на его работодателе.
Получить консультацию миграционного юриста
Компания-подрядчик, выполняющая капитальный ремонт жилых домов в Ленинградской области, привлекла для ремонтных работ иностранцев. Во время проверки одного из подвальных помещений, где велись работы, сотрудники МВД обнаружили иностранца из Узбекистана. Он был устроен в качестве разнорабочего, при этом патента на работу на территории Ленинградской области у него не было.
Допуск иностранца к работе на территории, которая не указана в разрешительных документах иностранца – это нарушение ст. 18.15 ч. 4 КоАП РФ, поэтому дело было передано в суд. Представитель подрядчика на судебное слушание не пришел, поэтому суд принимал решение на основании рапорта сотрудника МВД, письменных объяснений самого иностранца и постановлением суда по делу в его отношении, а также договора на выполнение работ по капитальному ремонту многоквартирных домов между некоммерческой организацией – заказчиком и компанией подрядчика, и других доказательств.
Смягчающих обстоятельств для замены штрафа на предупреждение суд не нашел. Минимальный размер штрафа за привлечение иностранца к работе без разрешительных документов согласно с ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ составляет 400 тысяч рублей. Но так как отягчающих обстоятельств по делу суд также не выявил, то посчитал такой штраф несоразмерным совершенному нарушению.
Поэтому принимая во внимания все детали дела, суд выбрал менее суровое наказание - приостановить деятельность подрядчика на 15 суток, без назначения штрафа (Постановление Тихвинского городского суда Ленинградской области от 06.04.2023 по делу N 5-60/2023).
Сотрудник компании, ответственный за прием иностранных граждан, должен еще до оформления трудового договора убедиться, что:
Но проверять документы иностранца нужно не только при приеме на работу. Документы иностранца могут заканчиваться или в них могут вноситься изменения. Изменяться могут и условия работы: например, если работодатель отправляет иностранного сотрудника выполнять работу в другой регион, или нужно сменить должность сотрудника. За такими нюансами часто работодатель забывает следить, и даже правильно принятый на работу иностранец может быть допущен к работе с нарушениями.
Штрафы для компании за привлечение к работе иностранца без разрешительных документов достигают 1 млн. рублей, а максимальный срок, на который может быть назначена приостановка деятельности - 90 дней.
Привлечь к ответственности могут как фирму-работодателя иностранного гражданина, так и заказчика, который заключил договор с подрядчиком. При этом, заказчик может быть вообще не в курсе, какой сотрудник будет работать на его объекте. Если у работника подрядчика проблемы с документами, заказчику не удастся избежать наказания.
Ответственность касается и самого иностранца. Его также могут оштрафовать, а в некоторых случаях – депортировать из страны с последующим запретом на въезд.
Если компания получила штраф, запрет на ведение деятельности или временно осталась без сотрудника – все это влечет финансовые потери для организации. Поэтому крайне важно следить за актуальностью документов иностранца. Если у вашей компании нет возможности регулярно проверять документы всех иностранных сотрудников, вы можете передать эту обязанность нашим юристам.
Вы можете заказать проверку документов как в качестве работодателя иностранца, так и в качестве заказчика, на территории которого работают иностранцы. Доверив аудит документов нашим юристам, вы будете точно знать, можно ли допускать иностранца к работе и что сделать, чтобы привести его документы в порядок. Подробнее об услуге миграционного аудита вы можете прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.