В законодательстве РФ прописано много правил и условий к работе и проживанию иностранцев в нашей стране. Они касаются документов, сроков пребывания иностранца в России и других ограничений. Но стандартные требования распространяются не на всех иностранных граждан. Например, для граждан из стран ЕАЭС существует много исключений.
Получить консультацию миграционного юриста
К иностранцам из разных стран законодательство РФ предъявляет свои требования. Это связано с разным уровнем дипломатических отношений между странами. С некоторыми государствами у России заключены особые договоры, которые упрощают правила пребывания иностранцев. Например, на основании договора об Евразийском экономическом союзе иностранцы из стран-участниц имеют ряд послаблений по сравнению с иностранцами других стран.
К иностранцам из ЕАЭС относятся граждане Киргизии, Казахстана и Армении. Беларусь также входит в состав ЕАЭС, но для них действуют отдельные условия пребывания и работы в РФ на основании договора о Союзном государстве.
Послабления для граждан ЕАЭС действуют одинаково на территории всех стран-участниц, но остальное - регулируется законодательством страны пребывания.
1. Порядок въезда
Граждане стран-участниц могут приезжать друг другу без визы на основании внутренних или заграничных паспортов. Но срок нахождения без оформления дополнительных документов будет отличаться:
Таким образом, если какие-то правила пребывания действуют для россиян в стране гражданства иностранца, то это не означает, что они же будут действовать для иностранца в России. Чтобы не нарушать законы страны пребывания, рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами и следить за изменениями в законах в проверенных источниках.
2. Миграционный учет
По договору ЕАЭС граждане стран-участниц могут находиться на территории друг друга без оформления регистрации в течение 30 календарных дней после въезда. Дальнейшее пребывание зависит от правил страны пребывания.
В России к концу 30 дней пребывания, если иностранец не уезжает. то у него должна быть оформлена регистрация по месту пребывания. Такую регистрацию оформляет собственник помещения, в котором живет иностранец. С 26 октября в некоторых случаях заявить о своем пребывании иностранец может и сам.
Примечание редакции: об этих изменениях читайте в статье "Миграционный учет иностранных граждан: изменения с 26 октября".
3. Медицинский полис
Согласно договору ЕАЭС, иностранец из другой страны участника, который уже устроился работу, имеет право получать бесплатную медицинскую помощь. В России это означает, что иностранец может оформить бесплатный полис ОМС. Но до этого момента иностранцу придется оформить платный полис ДМС.
4. Основания для пребывания
Чтобы находиться в России дольше 90 суток, иностранцу необходимо основание. Например, это может быть договор с работодателем, поступление в ВУЗ и т.д. После получения основания, нужно обязательно продлить регистрацию в течение 3 рабочих дней, указав в ней новый срок. Например, если основанием для продления регистрации по месту пребывания станет договор с работодателем, то с даты заключения договора у собственника помещения есть 3 рабочих дня, чтобы продлить регистрацию иностранца на срок действия договора или на 1 год с даты въезда, если договор бессрочный.
5. Разрешительные документы для работы
Иностранцам из Армении, Казахстана и Киргизии не нужны дополнительные документы, разрешающие работу в РФ - например, патент. Для трудоустройства иностранцев из ЕАЭС достаточно того, чтобы документы, которые позволяют им законно находиться в РФ, были в порядке. Тем не менее, есть ряд особенностей, которые важно учитывать при приеме на работу. иностранцев из стран ЕАЭС.
Если в организацию нужно принять гражданина Армении, Киргизии или Казахстана, то первым делом нужно проверить документы иностранца на срок действия и подлинность. А также сверить данные из них с паспортом иностранца.
В отношении дактилоскопии, фотографирования и прохождения медкомиссии, у иностранцев из стран ЕАЭС нет привилегий - они должны пройти их по общим правилам. Поэтому при приеме на работу иностранцев из Киргизии, Армении или Казахстана, нужно убедиться, что у будущего работника есть действующее мед.заключение и зеленая карта. Либо проконтролировать, что они прошли эти процедуры в течение 30 дней после трудоустройства, если цель въезда у них была другая.
Примечание редакции: подробнее о медкомиссии читайте в нашей Базе Знаний.
Нет исключений и для подачи уведомлений о приеме и увольнении работника из ЕАЭС. Работодатель должен подать документы в МВД в стандартный срок - 3 рабочих дня.
Обычно, если иностранец едет в Россию на заработки, то в миграционная карте он указывает цель въезда - работа. И если визового иностранца с другой целью въезда принять на работу нельзя, то граждан из ЕАЭС - можно. Цель поменяется в базе данных МВД после того, как работодатель подаст уведомления о заключении договора с иностранцем.
Для некоторых отраслей будет важно, что иностранные граждане ЕАЭС не учитываются в максимально допустимой доли иностранцев. Это позволит нанимать таких иностранцев без ограничений по количеству, не опасаясь нарушений.
Бессрочных документов у иностранных работников из ЕАЭС нет. Поэтому работодателю нужно не только внимательно проверить документы иностранных работников с учетом послаблений, но и проводить такие проверки в течение всего срока сотрудничества. Это поможет заранее продлить документы, которые подходят к концу, внести необходимые изменения и избежать нарушений. А чтобы не держать в голове требования для каждой категории иностранцев, можно доверить ведение документации иностранцев специалистам. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами вы можете узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
