В законодательстве РФ прописано много правил и условий к работе и проживанию иностранцев в нашей стране. Они касаются документов, сроков пребывания иностранца в России и других ограничений. Но стандартные требования распространяются не на всех иностранных граждан. Например, для граждан из стран ЕАЭС существует много исключений.
Получить консультацию миграционного юриста
К иностранцам из разных стран законодательство РФ предъявляет свои требования. Это связано с разным уровнем дипломатических отношений между странами. С некоторыми государствами у России заключены особые договоры, которые упрощают правила пребывания иностранцев. Например, на основании договора об Евразийском экономическом союзе иностранцы из стран-участниц имеют ряд послаблений по сравнению с иностранцами других стран.
К иностранцам из ЕАЭС относятся граждане Киргизии, Казахстана и Армении. Беларусь также входит в состав ЕАЭС, но для них действуют отдельные условия пребывания и работы в РФ на основании договора о Союзном государстве.
Послабления для граждан ЕАЭС действуют одинаково на территории всех стран-участниц, но остальное - регулируется законодательством страны пребывания.
1. Порядок въезда
Граждане стран-участниц могут приезжать друг другу без визы на основании внутренних или заграничных паспортов. Но срок нахождения без оформления дополнительных документов будет отличаться:
Таким образом, если какие-то правила пребывания действуют для россиян в стране гражданства иностранца, то это не означает, что они же будут действовать для иностранца в России. Чтобы не нарушать законы страны пребывания, рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами и следить за изменениями в законах в проверенных источниках.
2. Миграционный учет
По договору ЕАЭС граждане стран-участниц могут находиться на территории друг друга без оформления регистрации в течение 30 календарных дней после въезда. Дальнейшее пребывание зависит от правил страны пребывания.
В России к концу 30 дней пребывания, если иностранец не уезжает. то у него должна быть оформлена регистрация по месту пребывания. Такую регистрацию оформляет собственник помещения, в котором живет иностранец. С 26 октября в некоторых случаях заявить о своем пребывании иностранец может и сам.
Примечание редакции: об этих изменениях читайте в статье "Миграционный учет иностранных граждан: изменения с 26 октября".
3. Медицинский полис
Согласно договору ЕАЭС, иностранец из другой страны участника, который уже устроился работу, имеет право получать бесплатную медицинскую помощь. В России это означает, что иностранец может оформить бесплатный полис ОМС. Но до этого момента иностранцу придется оформить платный полис ДМС.
4. Основания для пребывания
Чтобы находиться в России дольше 90 суток, иностранцу необходимо основание. Например, это может быть договор с работодателем, поступление в ВУЗ и т.д. После получения основания, нужно обязательно продлить регистрацию в течение 3 рабочих дней, указав в ней новый срок. Например, если основанием для продления регистрации по месту пребывания станет договор с работодателем, то с даты заключения договора у собственника помещения есть 3 рабочих дня, чтобы продлить регистрацию иностранца на срок действия договора или на 1 год с даты въезда, если договор бессрочный.
5. Разрешительные документы для работы
Иностранцам из Армении, Казахстана и Киргизии не нужны дополнительные документы, разрешающие работу в РФ - например, патент. Для трудоустройства иностранцев из ЕАЭС достаточно того, чтобы документы, которые позволяют им законно находиться в РФ, были в порядке. Тем не менее, есть ряд особенностей, которые важно учитывать при приеме на работу. иностранцев из стран ЕАЭС.
Если в организацию нужно принять гражданина Армении, Киргизии или Казахстана, то первым делом нужно проверить документы иностранца на срок действия и подлинность. А также сверить данные из них с паспортом иностранца.
В отношении дактилоскопии, фотографирования и прохождения медкомиссии, у иностранцев из стран ЕАЭС нет привилегий - они должны пройти их по общим правилам. Поэтому при приеме на работу иностранцев из Киргизии, Армении или Казахстана, нужно убедиться, что у будущего работника есть действующее мед.заключение и зеленая карта. Либо проконтролировать, что они прошли эти процедуры в течение 30 дней после трудоустройства, если цель въезда у них была другая.
Примечание редакции: подробнее о медкомиссии читайте в нашей Базе Знаний.
Нет исключений и для подачи уведомлений о приеме и увольнении работника из ЕАЭС. Работодатель должен подать документы в МВД в стандартный срок - 3 рабочих дня.
Обычно, если иностранец едет в Россию на заработки, то в миграционная карте он указывает цель въезда - работа. И если визового иностранца с другой целью въезда принять на работу нельзя, то граждан из ЕАЭС - можно. Цель поменяется в базе данных МВД после того, как работодатель подаст уведомления о заключении договора с иностранцем.
Для некоторых отраслей будет важно, что иностранные граждане ЕАЭС не учитываются в максимально допустимой доли иностранцев. Это позволит нанимать таких иностранцев без ограничений по количеству, не опасаясь нарушений.
Бессрочных документов у иностранных работников из ЕАЭС нет. Поэтому работодателю нужно не только внимательно проверить документы иностранных работников с учетом послаблений, но и проводить такие проверки в течение всего срока сотрудничества. Это поможет заранее продлить документы, которые подходят к концу, внести необходимые изменения и избежать нарушений. А чтобы не держать в голове требования для каждой категории иностранцев, можно доверить ведение документации иностранцев специалистам. Подробнее о договоре сопровождения с нашими юристами вы можете узнать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.