Если работодатель неверно подал уведомление о приеме иностранца в МВД, сделать уже ничего нельзя.
Получить консультацию миграционного юриста
У всех работодателей иностранцев в РФ есть общая обязанность – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем. Делать это нужно:
Примечание редакции: с инструкцией, как заполнить уведомление о приеме, вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином».
Если работодатель подал уведомление с ошибками, не вовремя или по неактуальной форме – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
И даже если уведомление подано случайно, то МВД зафиксирует нарушение и т запросит штраф. И придется доказывать случайность уже в суде. Это видно на примере Постановления Вологодского городского суда Вологодской области от 14.09.2022 по делу N 5-2597/2022
9 июня 2022 года в Вологодской области сотрудник ООО подал уведомление о заключении договора с гражданином Узбекистана по договору подряда от 01 января 2022 года - на полгода позже установленного срока. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 3 ст. 18.15 и запросило штраф для сотрудника ООО.
Защитник сотрудника с обвинением не согласился и подал жалобу в суд. Он утверждал, что уведомление о приеме было подано ошибочно, с иностранцем договор 1 января 2022 года не заключался. И в качестве доказательств невиновности предоставил бессрочный договор подряда работ по погрузке и разгрузке металлолома с этим иностранцем от 2017 года. Эти данные подтверждаются справкой из ПФР о том, что с 5 декабря 2017 года на счет иностранного гражданина поступали соответствующие выплаты и взносы.
Суд проверил все обстоятельства дела и прекратил его, поскольку тут нет нарушения.
Хотя работодатель и избежал штрафа, для судебного разбирательства ему пришлось идти в суд и нанимать адвоката. Избежать этого можно было, заключив сотрудничество с миграционными специалистами и встав на миграционное сопровождение. Специалисты нашей компании не только заполнят и отправят уведомления по всем требованиям, но и возьмут на себя ответственность в случае нарушений. Об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.