Если работодатель неверно подал уведомление о приеме иностранца в МВД, сделать уже ничего нельзя.
Получить консультацию миграционного юриста
У всех работодателей иностранцев в РФ есть общая обязанность – уведомлять МВД о начале работы с иностранцем. Делать это нужно:
Примечание редакции: с инструкцией, как заполнить уведомление о приеме, вы можете ознакомиться в статье Базы знаний «Уведомление о заключении договора с иностранным гражданином».
Если работодатель подал уведомление с ошибками, не вовремя или по неактуальной форме – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И за это следует штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток.
И даже если уведомление подано случайно, то МВД зафиксирует нарушение и т запросит штраф. И придется доказывать случайность уже в суде. Это видно на примере Постановления Вологодского городского суда Вологодской области от 14.09.2022 по делу N 5-2597/2022
9 июня 2022 года в Вологодской области сотрудник ООО подал уведомление о заключении договора с гражданином Узбекистана по договору подряда от 01 января 2022 года - на полгода позже установленного срока. Поэтому МВД зафиксировало нарушение ч. 3 ст. 18.15 и запросило штраф для сотрудника ООО.
Защитник сотрудника с обвинением не согласился и подал жалобу в суд. Он утверждал, что уведомление о приеме было подано ошибочно, с иностранцем договор 1 января 2022 года не заключался. И в качестве доказательств невиновности предоставил бессрочный договор подряда работ по погрузке и разгрузке металлолома с этим иностранцем от 2017 года. Эти данные подтверждаются справкой из ПФР о том, что с 5 декабря 2017 года на счет иностранного гражданина поступали соответствующие выплаты и взносы.
Суд проверил все обстоятельства дела и прекратил его, поскольку тут нет нарушения.
Хотя работодатель и избежал штрафа, для судебного разбирательства ему пришлось идти в суд и нанимать адвоката. Избежать этого можно было, заключив сотрудничество с миграционными специалистами и встав на миграционное сопровождение. Специалисты нашей компании не только заполнят и отправят уведомления по всем требованиям, но и возьмут на себя ответственность в случае нарушений. Об услугах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел Миграционного Сопровождения".
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.
Для начала стоит разобраться, кто такой ВКС. Это сотрудник, у которого в наличии глубокие навыки и знания в его профессиональной области, с помощью чего он способен более эффективно справляться с трудными задачами.
Могут ли работать студенты-иностранцы в России? Да, если им исполнилось 18 лет, это закреплено на законодательном уровне. При этом им не нужно оформлять разрешение на работу или патент. Основания для их трудоустройства указаны в пункте 4 статьи 13 Федерального закона № 115. В нем выделяется 3 основных категории иностранных студентов.
Достаточно часто в компаниях возникают ситуации, когда нужно отправить в командировку мигранта в другой регион РФ. Как быть?
