В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Штраф за уведомление об увольнении иностранного гражданина работодатель может получить в разных ситуациях. Например:
Примечание редакции: о правилах заполнения уведомлений можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Бывает, что работник, заполняющий уведомления, совершает сразу несколько нарушений по одному уведомлению. Например, как главный бухгалтер историко-культурного комплекса в г. Ярославль.
В историко-культурном комплексе 31 августа 2022 года был уволен иностранец из Таджикистана. Работодатель уведомил об этом госорган, но с опозданием - 7 сентября 2022 года. Кроме задержки срока, в уведомлении были ошибки: главный бухгалтер комплекса не заполнил в нем пункты 3-3.1, а пункт 2.7 заполнил с ошибками.
За нарушения работодатель получил штраф в размере 410 000 руб. Компания попыталась оспорить штраф в суде, приведя следующие доводы:
Если отменить штраф нельзя, то компания просит снизить его, учитывая материальное состояние и культурную деятельность компании.
В ответ на доводы компании, судья привел свои:
При этом суд посчитал возможным применить ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ о снижении размера штрафа ниже минимального размера. Суд принял во внимание, что историко-культурный центр относится к малому предприятию, вину признало, а негативных последствий от нарушения не наступило. С учетом материального положения организации, в Решении № 30-1-36/2023 от 3 апреля 2023 г. по делу № 30-1-36/2023 судья Ярославского областного суда снизил размер штрафа до 200 000 руб.
Риск ошибиться в заполнении уведомлений высок, если у работника мало или совсем нет опыта оформления документов для иностранцев. Особенно, если при этом у ответственного за иностранцев сотрудника есть другие текущие задачи - например, ведение бухгалтерии, как в описанном деле. Поэтому если в организации нет своего миграционного специалиста, а работать с иностранцами нужно, то лучше сразу обратиться за помощью к специалистам. Например, заключив договор сопровождения с нашими юристами. Подробнее о договоре можно прочитать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.