В МВД регулярно выписывают серьезные штрафы из-за нарушений, совершенных работодателями при подаче уведомлений. И судебная практика это подтверждает. Чтобы избежать нарушений и следующих за ними штрафов, требуется знание правил миграционного законодательства.
Получить консультацию миграционного специалиста
Штраф за уведомление об увольнении иностранного гражданина работодатель может получить в разных ситуациях. Например:
Примечание редакции: о правилах заполнения уведомлений можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Бывает, что работник, заполняющий уведомления, совершает сразу несколько нарушений по одному уведомлению. Например, как главный бухгалтер историко-культурного комплекса в г. Ярославль.
В историко-культурном комплексе 31 августа 2022 года был уволен иностранец из Таджикистана. Работодатель уведомил об этом госорган, но с опозданием - 7 сентября 2022 года. Кроме задержки срока, в уведомлении были ошибки: главный бухгалтер комплекса не заполнил в нем пункты 3-3.1, а пункт 2.7 заполнил с ошибками.
За нарушения работодатель получил штраф в размере 410 000 руб. Компания попыталась оспорить штраф в суде, приведя следующие доводы:
Если отменить штраф нельзя, то компания просит снизить его, учитывая материальное состояние и культурную деятельность компании.
В ответ на доводы компании, судья привел свои:
При этом суд посчитал возможным применить ч.3.2 ст.4.1 КоАП РФ о снижении размера штрафа ниже минимального размера. Суд принял во внимание, что историко-культурный центр относится к малому предприятию, вину признало, а негативных последствий от нарушения не наступило. С учетом материального положения организации, в Решении № 30-1-36/2023 от 3 апреля 2023 г. по делу № 30-1-36/2023 судья Ярославского областного суда снизил размер штрафа до 200 000 руб.
Риск ошибиться в заполнении уведомлений высок, если у работника мало или совсем нет опыта оформления документов для иностранцев. Особенно, если при этом у ответственного за иностранцев сотрудника есть другие текущие задачи - например, ведение бухгалтерии, как в описанном деле. Поэтому если в организации нет своего миграционного специалиста, а работать с иностранцами нужно, то лучше сразу обратиться за помощью к специалистам. Например, заключив договор сопровождения с нашими юристами. Подробнее о договоре можно прочитать на сайте компании “ Отдел миграционного сопровождения”.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.
Часто работодатели иностранных граждан допускают ошибки во время сотрудничества с ними. Причем такие упущения могут происходить на разных этапах работы – от проверки документов перед приемом до увольнения мигранта из организации.
30 августа губернатор Алтайского края подписал указ, который вводит запрет на работу мигрантов в определенных сферах деятельности. Иностранные граждане, в частности не смогут трудоустроиться в образовательные и медицинские учреждения.
Для начала стоит разобраться в том, что такое патент. Патент является разрешительным документом, который дает возможность мигрантам осуществлять трудовую деятельность на территории России. Для его оформления иностранцу нужно подать документы и заявление, а после уже получить готовый патент на руки.