Когда работодатель принимает на работу иностранца, у него есть обязанность уведомить об этом МВД (ч. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002) в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.
Неподача уведомления – это нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ, и за это нарушение работодатель, который не уведомил МВД о заключении договора, будет оштрафован.
Размер штрафа:
При этом размер штрафа для индивидуальных предпринимателей такой же, как и для юридических лиц.
Примечание редакции: почему именно так, читайте в статье "ИП в миграционном законодательстве: гражданин или юрлицо".
Работодатель будет оштрафован не просто за неуведомление МВД, а за каждый факт неуведомления.
Если работодатель не подал уведомление по нескольким иностранным сотрудникам, штраф придется заплатить за каждого сотрудника.
В марте 2017 года в Москве компания не подала уведомления при заключении договора с иностранными сотрудниками. И в результате была привлечена к ответственности 152 раза по одной и той же статье - по количеству иностранных граждан, устроенных без уведомления.
Вот лишь несколько из судебных дел по нарушениям компании, которые она довела до Верховного Суда РФ:
Наказание по ряду постановлений - штраф в размере 400 000 рублей. По другим - приостановка деятельности на 90 суток. Например, в Постановлении Верховного Суда РФ от 07.08.2019 N 5-АД19-171.
Примечание редакции: о том, как правильно подавать уведомление о приеме в МВД, читайте в статье Базы Знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Многократное привлечение к ответственности по одной статье возможно на основании примечания 2 к статье 18.15 КоАП РФ, по которому ответственность устанавливается за каждого иностранца в отдельности.
Были ли эти нарушения связаны с некомпетентностью сотрудника, который отвечал за прием иностранных граждан на работе, отсутствием миграционного специалиста в штате или с его болезнью или отпуском, для проверяющих и судебных органов неважно. Работодатель мог соблюсти требования законодательства, но не сделал этого. За это и был наказан. 152 раза.
Чтобы не допустить в своей работе подобных ситуаций, советуем еще до приема иностранных граждан на работу заключить договор о миграционном сопровождении с миграционными специалистами, которые знают обо всех требованиях к приему и работе иностранцев, отслеживают все изменения и возьмут на себя весь документооборот и всю ответственность.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.