Получить консультацию специалиста
У работодателей всех иностранцев есть одна общая обязанность – уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранца.
Делать это нужно с соблюдением требований:
Если любое из этих требований не соблюдено, работодатель получит штраф от 400 тыс. рублей до 1 миллиона или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Поэтому даже самая маленькая ошибка в уведомлении, например, ошибка в заполнении может привести к штрафу. Например, такое произошло в Калининградской области – рассмотрим Решение Калининградского областного суда от 24.06.2022 по делу N 5-262/2022(12-251/2022)
Компания заключила договор на работу с иностранцем и направила в МВД России по Калининградской области уведомление о приеме иностранца на работу. Однако данное уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином было подано не по установленной форме. А именно - уведомление было не прошито, не пронумеровано, не скреплено печатью.
В этом МВД увидело нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и выписало компании штраф в размере 200 тыс. рублей.
Компания вину признала и попросила заменить штраф на предупреждение в связи с малозначительностью нарушения, т.к. в уведомлении указаны все необходимые сведения, которые не препятствуют осуществлению государственного контроля в сфере трудовой деятельности иностранных граждан.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что уведомление должно быть подано со всеми требованиями миграционного законодательства. В том числе, оно должно быть прошито и пронумеровано. А нарушение малозначительным признать нельзя, так как касается оно касается государственной политики привлечения и использования иностранной рабочей силы. Поэтому суд оставил наказание без изменения.
Подача уведомления в МВД – это процесс, в котором нужно учитывать много параметров, чтобы не получить штраф. Чтобы не думать об этом, передайте всю работу с документами иностранных граждан вместе с ответственностью за них специалистам. Подробнее о нашем миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.