Получить консультацию специалиста
У работодателей всех иностранцев есть одна общая обязанность – уведомлять МВД о приеме и увольнении иностранца.
Делать это нужно с соблюдением требований:
Если любое из этих требований не соблюдено, работодатель получит штраф от 400 тыс. рублей до 1 миллиона или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Поэтому даже самая маленькая ошибка в уведомлении, например, ошибка в заполнении может привести к штрафу. Например, такое произошло в Калининградской области – рассмотрим Решение Калининградского областного суда от 24.06.2022 по делу N 5-262/2022(12-251/2022)
Компания заключила договор на работу с иностранцем и направила в МВД России по Калининградской области уведомление о приеме иностранца на работу. Однако данное уведомление о заключении трудового договора с иностранным гражданином было подано не по установленной форме. А именно - уведомление было не прошито, не пронумеровано, не скреплено печатью.
В этом МВД увидело нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и выписало компании штраф в размере 200 тыс. рублей.
Компания вину признала и попросила заменить штраф на предупреждение в связи с малозначительностью нарушения, т.к. в уведомлении указаны все необходимые сведения, которые не препятствуют осуществлению государственного контроля в сфере трудовой деятельности иностранных граждан.
Суд рассмотрел материалы дела и отметил, что уведомление должно быть подано со всеми требованиями миграционного законодательства. В том числе, оно должно быть прошито и пронумеровано. А нарушение малозначительным признать нельзя, так как касается оно касается государственной политики привлечения и использования иностранной рабочей силы. Поэтому суд оставил наказание без изменения.
Подача уведомления в МВД – это процесс, в котором нужно учитывать много параметров, чтобы не получить штраф. Чтобы не думать об этом, передайте всю работу с документами иностранных граждан вместе с ответственностью за них специалистам. Подробнее о нашем миграционном сопровождении читайте на сайте " ОМС".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.