У работодателей иностранных граждан есть разные обязанности в зависимости от категории иностранца и его правового статуса. Но в отношении всех иностранцев у них есть одна общая обязанность – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем.
Процедура уведомления строго регламентирована законом:
При нарушении любого из этих требований работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И штраф за уведомление, поданное по неактуальной форме, будет такой же, как и за неподанное уведомление. Рассмотрим такую ситуацию на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 16-1968/2022
В июле 2021 года в Мурманской области ИП прекратил трудовой договор с гражданином Азербайджана, уведомив об этом МВД. Однако уведомление подано на бланке приложения №14, утвержденного Приказом МВД России №11 от 10.01.2018, а он утратил силу 08.09.2019 г.
В этом МВД увидело нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило штраф в 200 000 рублей. ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, чтобы заменить штраф на предупреждение.
Суды в нескольких инстанциях рассмотрели материалы дела и отметили, что подача по устаревшей форме – это нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и малозначительным его признать нельзя. И оставили наказание в силе.
Если в компанию берут на работу или увольняют иностранного гражданина, то важно уведомить об этом МВД правильно. Чтобы не получить штраф - передайте эту работу миграционным экспертам. Мы можем как верно заполнить уведомление для вас, так и заполнить и подать его в МВД. Подробнее об услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция":
На время отпуска главного бухгалтера его обязанности возложили на другого работника, который является временно пребывающим иностранным гражданином. За это организацию могут привлечь к ответственности.
Дополнительный лист к уведомлению требуется, если не хватило места на основных листах уведомлений. И у него есть определенная форма.
По проекту МВД в России больше не будут выдавать разрешение на временное проживание.
Существуют разные виды виз в Россию. Всего их 5 типов, в которых есть свои подвиды, которые зависят от цели въезда. Но МВД планирует утвердить всего 7 видов виз.
Трудовой кодекс РФ разрешает одному человеку работать на нескольких работах одновременно, и иностранные граждане – не исключение. Но прием иностранца по совместительству должен быть оформлен с учетом всех требований миграционного законодательства.
Срок давности миграционных нарушений при уведомлении о работе позволяет привлекать к ответственности работодателей даже когда иностранец уже уволен.
Госуслуги для иностранных граждан сейчас упрощает взаимодействие с государственными органами, а уже с 2024 года должны стать обязательными для пребывания в России.
Российский предприниматель, который планирует пригласить на работу иностранца из визовой страны, обязан выполнить ряд требований со стороны государства. Перечень этих требований будет дополнен в 2024 году.
Если у иностранца вид на жительство (ВНЖ) из другого региона, то он может работать, но нужно учесть ряд особенностей.
1 сентября 2023 года вступил в силу ряд новшеств в сфере перевозок легковым такси, которые касаются в том числе и иностранных таксистов.