У работодателей иностранных граждан есть разные обязанности в зависимости от категории иностранца и его правового статуса. Но в отношении всех иностранцев у них есть одна общая обязанность – уведомлять МВД о начале и конце работы с иностранцем.
Процедура уведомления строго регламентирована законом:
При нарушении любого из этих требований работодатель получит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток (ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
И штраф за уведомление, поданное по неактуальной форме, будет такой же, как и за неподанное уведомление. Рассмотрим такую ситуацию на примере Постановления Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 07.07.2022 N 16-1968/2022
В июле 2021 года в Мурманской области ИП прекратил трудовой договор с гражданином Азербайджана, уведомив об этом МВД. Однако уведомление подано на бланке приложения №14, утвержденного Приказом МВД России №11 от 10.01.2018, а он утратил силу 08.09.2019 г.
В этом МВД увидело нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ и запросило штраф в 200 000 рублей. ИП с обвинением не согласился и подал жалобу в суд, чтобы заменить штраф на предупреждение.
Суды в нескольких инстанциях рассмотрели материалы дела и отметили, что подача по устаревшей форме – это нарушение ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и малозначительным его признать нельзя. И оставили наказание в силе.
Если в компанию берут на работу или увольняют иностранного гражданина, то важно уведомить об этом МВД правильно. Чтобы не получить штраф - передайте эту работу миграционным экспертам. Мы можем как верно заполнить уведомление для вас, так и заполнить и подать его в МВД. Подробнее об услугах читайте на сайте "Альянс - Трудовая миграция":
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.