Нарушение правила "90 - 180" для иностранных граждан может привести к запрету на въезд.
Получить консультацию миграционного специалиста
Правило "90 из 180" означает, что иностранный гражданин, который приезжает в Россию без визы, не может находиться на территории РФ дольше 90 суток в течение каждого периода в 180 суток. Если он планирует более длительное пребывание, то для этого у него должны появиться основания: зачисление в образовательное учреждение, оформление патента, заключение договора с работодателем и т.д. Полный список оснований для продления срока пребывания для разных категорий иностранцев вы найдете в моей статье "Основания для продления миграционного учета в 2023 году", поскольку миграционный учет продлевается только при наличии оснований.
Если оснований нет, и иностранец не выехал из России, то это будет нарушением, которое наказывается по статье 18.8 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Рассмотрим, чем может закончиться нарушение правила "90 из 180" для иностранца на примере Постановления Московского районного суда города Санкт-Петербурга от 10.04.2023 по делу N 5-588/2023.
8 апреля 2023 года в петербургском метро остановили гражданина Узбекистана для проверки документов. В результате выяснилось, что он приехал в Россию 21 декабря 2022 года с рабочей целью. Но по истечению 90 суток разрешенного пребывания из России не выехал, патента или других разрешительных документов не оформил. Последний день разрешенного пребывания был 20 марта 2023 года. А значит, с 21 марта 2023 года уклоняется от выезда с территории России. Это является нарушением, которое наказывается в Санкт-Петербургу по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ.
В суде иностранец вину признал, пояснил, что не мог выехать, поскольку не было денег. Сейчас деньги на выезд есть.
При вынесении решения суд признал
В качестве обстоятельств, смягчающих административную ответственность, суд учитывает признание вины.
Обстоятельством, отягчающим административную ответственность, судом признается повторное совершение однородного правонарушения, согласно сведениями из базы данных "Территория" и ФМС России АС ЦБДУИГ.
В результате суд признал иностранца из Узбекистана виновным и назначил ему штраф в 5000 рублей с выдворением из России в форме самостоятельного выезда.
Стоит отметить, что решение о выдворении, независимо от того, в какой форме оно назначено, ведет к дальнейшему запрету на въезд в России на 5 лет с даты выдворения согласно п. 2 ст. 25 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".
Таким образом, иностранный гражданин, который не выехал и не оформил себе документы, продлевающие срок пребывания, получает дальнейший запрет на въезд. Чтобы этого не произошло, иностранному гражданину нужно правильно рассчитывать разрешенный срок пребывания, правильно и в срок оформить разрешительные документы. Помочь с этим могут наши юристы из компании " Альянс - Трудовая миграция".
Не доводите до выдворения, оформляйте легальные документы.
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.