Срок пребывания иностранцев в России ограничен. И не все документы его продлевают. И самому иностранцу, и его работодателю важно правильно рассчитать срок, в течение которого иностранец может находиться в России. Иначе компании грозит штраф, а иностранцу - выдворение.
Срок пребывания иностранного гражданина в России зависит от документов, которые у него есть. Например, от наличия разрешения на временное проживание, патента на работу или вида на жительство. Если иностранец приезжает по визе, то первичный срок пребывания ограничен визой. Если без визы, то срок пребывания составляет 90 суток в течение 180 дней. Если иностранец оформляет себе какой-то документ, то продлевается виза у визовых иностранцев и тем самым продлевается срок пребывания, либо продлевается срок пребывания для безвизовых.
После того, как продлевается срок пребывания у иностранцев должны быть продлены миграционные учеты на этот срок. Но тут важно учитывать, что сам миграционный учет не подтверждает право на пребывание в России. Рассмотрим решение Санкт-Петербургского городского суда от 08.02.2023 N 12-217/2023, 5-174/2023, где у иностранца миграционный учет есть, а права на пребывание нет.
22 января 2023 года задержали иностранца без документов, которые бы подтверждали его право законно находиться в России. В ходе проверки выяснилось, что иностранец:
Это нарушение ст. 5 закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ", а наказание за нее предусмотрено ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ. При рассмотрении дела в суде первой инстанции иностранцу назначили наказание в размере 5 000 рублей с выдворением за пределы РФ.
Иностранец и его защитник подали жалобу в вышестоящий суд. Иностранный гражданин был поставлен на миграционный учет у принимающей стороны-организации до 12 января 2023 года. Сам он себя с учета не снимал и полагал, что находится в России на законных основаниях. Поэтому просит заменить штраф и выдворение на устное замечание из-за того, что принимающая сторона хочет принять его на работу и готова за него поручиться.
По мнению вышестоящего суда, суд первой инстанции квалифицировал все верно. И вопреки доводам иностранца уведомление о прибытии до 12 января 2023 года не является документом, который подтверждает законность пребывания в России, и не говорит об отсутствии в его действиях правонарушения. А наличие у компании заинтересованности в его трудоустройстве и готовность поручиться не являются основанием для изменения наказания. Поэтому суд оставил наказание в силе.
Работодателю важно уметь проверять документы иностранных граждан, знать, какие документы подтверждают легальность пребывания и право на него, а какие - нет. Если навыков не хватает или появляются сомнения, то передайте работу с документами иностранцев миграционным специалистам. В нашей компании мы оказываем услуги миграционного сопровождения - мы полностью ведем документы иностранцев, проводим проверки документов, заполняем и подаем уведомления, консультируем по любым вопросам и несем полную ответственность за свою работу. Подробнее обо всех условиях читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.