Мы много писали в последнее время о том, что власти предпринимают значительные усилия по привлечению в страну трудовых мигрантов, так как рабочих рук не хватает ни на больших стройках, ни на маленьких фермах. Тем более странными выглядят новости о том, что мигрантов не пускают в страну. Разберемся - с чем это может быть связано, и что делать, если иностранец уехал в отпуск, а обратно его не впускают.
Содержание:
Работодатель не несет непосредственной ответственности за нарушение иностранцем миграционного законодательства, его потери скорее косвенные. Но от этого не менее ощутимые. Ведь каждый раз, когда иностранец не возвращается из отпуска, работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, которого нужно обучать, оформлять для него документы и тратить на него время. Так что в конечном итоге работодатель тоже страдает. Правда иногда этого не осознает и считает, что проблемы иностранных сотрудников его не касаются.
Многие иностранцы решили, что раз на время действия Указов № 274 от 18.04.2020 и№ 364 от 15.06.2021 г. депортации и выдворения под запретом, то и за прошлые прегрешения наказаний не будет. Но даже спустя долгое время ответственность за совершенные нарушения миграционного законодательства может наступить. Наши коллеги писали о таких случаях в статьях "Конституционный суд объяснил вину мигранта" и "Наказание за нарушение правила 90 из 180". Как видно из этих двух дел факт того, что правонарушение было совершено давно, или, что правонарушение было совершено "почти во время пандемии", не отменяет наступления ответственности. Так что, если иностранный сотрудник собирается уехать в отпуск, нужно быть готовым к тому, что его, возможно, не впустят обратно, если он допускал небрежность при оформлении или продлении документов.
Об этом они сообщили правозащитникам, которые попытались разобраться в ситуации. Многие из иностранцев, которых не впустили в РФ, говорили, что уехали из России осенью и все документы у них были в порядке. Единственное нарушение, в котором они были готовы признаться - они не продлевали миграционный учет. Тем не менее прямо в аэропорту иностранцы получили уведомления о запрете на въезд в страну и были вынуждены улететь на родину. Можно предположить, что все таки были какие-то нарушения, вероятно, допущенные еще до пандемии.
Самый простой способ проверить, есть ли запрет на въезд, самостоятельно - зайти на сайт Сервисы МВД. Но на этом сайте сразу предупреждают, что информация носит справочный характер и не дает стопроцентной гарантии того, что у иностранца нет запрета на въезд. Иностранцы, которых не пропустили в аэропорту Шереметьево, перед вылетом проверяли наличие запретов на этом сайте и никаких запретов в отношении себя не нашли.
Так что, лучше обратиться к миграционному специалисту с просьбой провести аудит документов и проверить наличие правонарушений у иностранных сотрудников компании.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.