Получить консультацию специалиста
Для работы в России у иностранца обязательно должны быть разрешительные документы:
Если этих документов нет, то работать иностранец не может. И за нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность. И понесет ее каждый, кто причастен к нарушению. А это могут быть как физические, так и юридические лица.
Если иностранец работает в компании без документов, то ответственность предусмотрена для всех.
Наказание для иностранца
Для иностранного гражданина разрешительный документ – это основание для законного пребывания в стране. Например, если патент вовремя не оплачен, то он не действует, а значит, и оснований для пребывания в России больше нет. Поэтому если документа нет или он просрочен, то иностранец должен выехать из страны. Если он этого не сделал – он нарушает миграционное законодательство. И за это предусмотрен штраф от 2000 до 5000 рублей. Помимо денежного штрафа иностранца также могут выдворить из страны и поставить запрет на въезд.
Наказание для работодателя
Работодатель, который допускает к работе иностранца без документов, заплатит штраф до 1 млн рублей или будет вынужден приостановить деятельность компании на срок до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ). И аргументы, что работодатель хотел сначала оценить навыки потенциального сотрудника и что не заключал с ним договора, не помогут. Потому что наказывается любой допуск и любая форма привлечения к работе.
Примечание редакции: об этом и других возможных нарушениях работодателя читайте в статье Базы знаний «Нарушения при привлечении иностранцев к трудовой деятельности».
Наказание для фактического работодателя при аутстаффинге.
Бывают случаи, когда работодатель не принимает иностранца в штат, а арендует его у другой компании. Такая практика называется аутстаффингом. И если компания-аутстаффер предоставила работодателю нелегала, то административная ответственность все равно предусмотрена для фактического работодателя. Потому что нарушил закон не тот, кто принял иностранца в компанию, а тот, кто допустил его до работы.
Подробно о понятии аутстаффинга с примерами судебных дел, когда ответственность несет работодатель, я писала в статье «Ответственность работодателя и аутстаффера: миграционная и субсидиарная».
Наказание для арендодателя
Если компания сдает коммерческие помещения другой компании, а та в свою очередь привлекла к работе нелегала, то арендодателю тоже достанется. О примере такого дела, когда штраф за нелегала получил арендодатель, я писала в статье «Откуда не ждали: арендодатель получил штраф за нелегалов арендатора».
Работа с иностранцами без наказаний
Чтобы избежать штрафов или в случае, если нарушение все же произошло, знать, как сделать так, чтобы ответственность понес тот, кто нарушение совершил следует:
Если такого сотрудника в компании нет или он перегружен, рекомендуем передать контроль за документами иностранцев миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.