Когда работодатель – принимающая сторона

Компания, которая принимает на работу иностранца, может предоставить ему жилье. И тогда помимо работодателя она примет на себя еще одну роль.

Получить консультацию специалиста

Без регистрации не сотрудничаем

Когда компания принимает иностранца на работу, она проверяет у него наличие необходимых для работы документов. Среди них – миграционный учет, который также называется временной регистрацией или регистрацией по месту пребывания.

Примечание редакции: подробная информация о миграционном учете собрана в статье Базы знаний «Миграционный учет иностранных граждан».

И этот документ должен соответствовать требованиям:

• первый миграционный учет оформлен в установленный законом срок после въезда иностранца в РФ;
• миграционный учет должен быть продлен до того, как окончился предыдущий учет и в течение 3 рабочих дней с даты изменения срока пребывания;
• миграционный учет может быть продлен только через МФЦ или МВД. Почтовых продлений не бывает.

Оформил учет – предоставь жилье

Если у иностранца вообще нет миграционного учета, то принимать его на работу нельзя. Тогда иностранец может попросить работодателя оформить ему миграционный учет. Или работодатель, чтобы не терять претендента, решит оформить миграционный учет потенциальному сотруднику. Но здесь важно учитывать, что такой документ сам по себе не оформляется.

Если работодатель оформляет иностранцу миграционный учет, он становится для него принимающей стороной. А значит, должен фактически предоставить иностранцу жилье.

Помимо предоставления жилья принимающая сторона также берет на себя ряд обязанностей:

• продлевать миграционный учет вовремя;
• следить за сроками разрешенного пребывания иностранца в РФ;
• следить за разрешительными документами иностранца, чтобы не допустить постановку на учет нелегала.

За нарушение этих требований принимающей стороне грозит штраф до 500 тыс. рублей по ст. 18.19 КоАП РФ.

Также если оформить иностранцу регистрацию без намерения предоставить ему жилье, принимающую сторону могут привлечь к уголовной ответственности по ст. 322.2 и 322.3 УК РФ за фиктивный миграционный учет.

Примечание редакции: о нарушениях принимающей стороны и ответственности за них читайте в статье Базы знаний «Нарушения принимающей стороны (в области миграционного учета)».

МВД проводит проверку не только работодателей мигрантов, но и мест, где проживают иностранцы, и сверяют количество зарегистрированных с количеством мест для фактического проживания. Поэтому работодателю, который предоставляет жилье работникам, важно, чтобы все, кого компания ставит на учет, действительно проживали там. Иначе – штраф.

Если в компании работает много иностранцев и им нужно предоставлять жилье, а значит, продлевать миграционный учет, то уследить за всеми документами и требованиями непросто. Справиться с этой задачей и оградить компанию от риска можно, встав на миграционное сопровождение, где всю эту работу возьмут на себя эксперты. Подробнее о миграционном сопровождении - на сайте " ОМС".