Получить консультацию специалиста
Правительство РФ в первую очередь заинтересовано в том, чтобы все граждане РФ устроились на работу. Поэтому, принимая во внимание приток трудовых мигрантов в Россию, ежегодно Правительство РФ устанавливает ограничения на долю иностранных сотрудников по отраслям деятельности. А в некоторых сферах запрещает работу иностранцев.
Ограничения по доле иностранцев по сферам деятельности на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021.
Ограничения по допустимой доле иностранцев распространяются только на иностранцев с патентами и разрешениями на работу.
Если работодатель примет на работу иностранцев сверх меры, его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: допустимые проценты иностранцев по сферам деятельности и информацию об ответственности за нарушения этого требования вы найдете в статье Базы знаний «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере».
Но есть и регионы, которые устанавливают свои ограничения сверх тех, что установило Правительство РФ. Их тоже нужно учитывать.
Примечание редакции: о регионах, которые установили свои ограничения на работу иностранцев, читайте в статье «Запрет на работу иностранцев с патентом в регионах»
Чтобы проверить, сколько иностранцев может принять в штат компания, нужно обратить внимание на код ОКВЭД. Это код, который получает каждая организация, и который обозначает, каким видом деятельности она занимается.
В Постановлении Правительства РФ №1706 нужно найти код организации и узнать допустимый процент иностранцев в штате. Например, если компания занимается розничной торговлей табачными изделиями (код 47.26), она может принять не более 15% иностранцев в штат.
Если работодатель обнаружил, что у него работает больше иностранцев, чем можно по закону, «лишних» иностранных работников придется уволить, чтобы не получить штраф.
Также обращаем ваше внимание на еще один момент.
Кодов ОКВЭД у компании может быть несколько. Даже если организация не работает по какому-то коду ОКВЭД, ограничения по количеству иностранцев в штате действуют.
Поэтому во избежание лишних вопросов проверяющих органов советуем убрать нерабочие коды ОКВЭД у организации.
Работодателю иностранцев важно знать обо всех требованиях к работе с иностранными сотрудниками. Но самостоятельно заниматься контролем документов не обязательно – можно передать эту работу миграционным экспертам. Например, специалистам нашей компании. Наши сотрудники возьмут на себя работу со всеми документами иностранных сотрудников и не допустят нарушений миграционного законодательства. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.