Получить консультацию специалиста
Правительство РФ в первую очередь заинтересовано в том, чтобы все граждане РФ устроились на работу. Поэтому, принимая во внимание приток трудовых мигрантов в Россию, ежегодно Правительство РФ устанавливает ограничения на долю иностранных сотрудников по отраслям деятельности. А в некоторых сферах запрещает работу иностранцев.
Ограничения по доле иностранцев по сферам деятельности на 2022 год утверждены Постановлением Правительства РФ №1706 от 07.10.2021.
Ограничения по допустимой доле иностранцев распространяются только на иностранцев с патентами и разрешениями на работу.
Если работодатель примет на работу иностранцев сверх меры, его обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей за нарушение ч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ.
Примечание редакции: допустимые проценты иностранцев по сферам деятельности и информацию об ответственности за нарушения этого требования вы найдете в статье Базы знаний «Нарушение ограничений по приему иностранцев в определенной сфере».
Но есть и регионы, которые устанавливают свои ограничения сверх тех, что установило Правительство РФ. Их тоже нужно учитывать.
Примечание редакции: о регионах, которые установили свои ограничения на работу иностранцев, читайте в статье «Запрет на работу иностранцев с патентом в регионах»
Чтобы проверить, сколько иностранцев может принять в штат компания, нужно обратить внимание на код ОКВЭД. Это код, который получает каждая организация, и который обозначает, каким видом деятельности она занимается.
В Постановлении Правительства РФ №1706 нужно найти код организации и узнать допустимый процент иностранцев в штате. Например, если компания занимается розничной торговлей табачными изделиями (код 47.26), она может принять не более 15% иностранцев в штат.
Если работодатель обнаружил, что у него работает больше иностранцев, чем можно по закону, «лишних» иностранных работников придется уволить, чтобы не получить штраф.
Также обращаем ваше внимание на еще один момент.
Кодов ОКВЭД у компании может быть несколько. Даже если организация не работает по какому-то коду ОКВЭД, ограничения по количеству иностранцев в штате действуют.
Поэтому во избежание лишних вопросов проверяющих органов советуем убрать нерабочие коды ОКВЭД у организации.
Работодателю иностранцев важно знать обо всех требованиях к работе с иностранными сотрудниками. Но самостоятельно заниматься контролем документов не обязательно – можно передать эту работу миграционным экспертам. Например, специалистам нашей компании. Наши сотрудники возьмут на себя работу со всеми документами иностранных сотрудников и не допустят нарушений миграционного законодательства. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.