При приеме иностранного гражданина на работу, нужно учитывать требования законов РФ. Это касается не только правильного оформления документов, но и количества иностранных сотрудников в компании.
Получить консультацию миграционного юриста
Когда организация принимает решение принять на работу иностранных граждан, она сталкивается с многочисленными нюансами и ограничениями. Требования к документам иностранца при приеме в штат я рассматривала в своей статье «Как правильно принять на работу иностранного сотрудника».
Но кроме правил оформления документации, по иностранным сотрудникам есть еще одно существенное требование. Количество иностранцев в компании не должно превышать установленных законами норм.
Ограничения касаются не всех организаций, а только ведущих свою деятельность в определенных сферах. И распространяются только на иностранцев, находящихся в статусе временно пребывающих в РФ, кроме граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов. Временно и постоянно проживающие иностранцы при подсчете также не учитываются.
На каждую сферу деятельности установлен свой лимит. Например:
В некоторых сферах вообще не допускается использование иностранной рабочей силы. Например, при торговле вне магазинов и рынков, а также при продаже лекарств в аптеках.
При определении доли иностранцев будут учитываться все коды ОКВЭД из документов компании, даже если эти коды уже не актуальны и по ним не ведется деятельность.
Допустимая доля иностранцев в компании прописана в Постановлении Правительства РФ №1751 от 03.10.2022. Количество иностранцев, которое можно принять на работу, ежегодно пересматривается. Поэтому в конце года работодателю важно найти и изучить новое Постановление на следующий календарный год, чтобы не превысить разрешенные лимиты.
Кроме того, субъекты РФ могут дополнительно к федеральным требованиям, указанным в Постановлении, добавлять свои. Таким образом количество иностранцев, которые могут работать какой-либо в отрасли из списка, в определенном регионе может стать еще меньше. И это тоже важно учитывать, чтобы не нарушить законодательство.
Например, в 2023 году доля иностранцев по сферам, связанным с деятельностью авто-грузового транспорта, следующая:
Штрафы за превышение доли иностранцев начинается от 800 тыс. рублей. Так же компания может получить запрет на деятельность до 3х месяцев (п. 1 ст. 18.17 КоАП РФ).
Чтобы вовремя найти необходимые документы и правильно определить долю иностранцев с учетом вашей деятельности, может потребоваться много времени. В этом вам могут помочь наши юристы. При заключении договора миграционного сопровождения, мы проведем проверку текущей ситуации по количеству иностранных работников в вашей компании, проведем аудит всех документов и подскажем пути решения, если обнаружатся нарушения, а также поможем избежать проблем в дальнейшем. Подробнее о договоре миграционного сопровождения с нашими юристами вы можете узнать на сайте "Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.