Трудовом кодексе есть статья 327.6. "Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства", которая позволяет расторгнуть договор с иностранцем по причинам, которые не зависят ни от иностранца, ни от работодателя. У каждой дополнительной причины есть свои особенности, которые нужно учесть.
Содержание:
Получить консультацию миграционного юриста
Ряд иностранных граждан имеет право работать только при наличии определенных документов, которые зависят от правового статуса иностранца:
Примечание редакции: о том, кто относится к временно пребывающим и какие для них могут быть требования для работы помимо патента и разрешения на работу, читайте в статье "Временно пребывающий иностранец в 2022".
Поэтому статьей 327.6 ТК РФ предусмотрено прекращение договора, если будет аннулированы разрешение на работу, патент на работу, разрешение на временное проживание или вид на жительство.
В этом случае расторгнуть договор нужно сразу, как только получено извещение об аннулировании документа. Отстранение от работы, неоплачиваемый отпуск и т.д. не допускаются.
При работе с временно пребывающими визовыми сотрудниками без статуса высококвалифицированного специалиста у компании обязательно должно быть разрешение на привлечение иностранных работников (РНП).
Примечание редакции: подробнее о этом документе читайте в статье "Разрешение на привлечение иностранных работников обязательно".
И если у РНП приостановлено действие, закончился срок действия или его аннулировали, то это означает, что иностранец не может продолжать работать. Поэтому договор подлежит немедленному прекращению.
Обратите внимание, что в случае приостановки действия или аннулирования РНП иностранцу полагается выходное пособие по ст. 327.7. ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.
Если у документов иностранца закончился срок действия, то уволить его можно только через месяц с даты окончания срока, если иностранец не предоставит новый документ. Например, иностранец пропустил оплату патента, и его патент перестал действовать. Работодатель отстраняет его от работы на месяц.
Окончание действия каких документов попадает под эту причину:
При этом с 2023 года полис ДМС будет причиной отстранения и увольнения только для высококвалифицированных специалистов.
Примечание редакции: подробнее читайте в статье "Изменения в отношении ДМС".
Ежегодно Правительство РФ устанавливает определенную долю по количеству иностранцев, которые могут работать в определенной сфере. И может оказаться, что количество иностранцев эту норму превышает.
В этом случае договора расторгаются на основании ч. 9 ст. 327.6. ТК РФ. Срок, до которого договор нужно расторгнуть, устанавливается в соответствующем акте Правительства. Например, уже утверждены доли иностранных работников на 2023 год. И привести количество иностранных работников к норме нужно до 1 января 2023 года.
Примечание редакции: какие доли установлены, читайте в статье "Доля иностранных работников по сферам деятельности в 2023".
Есть 2 основания для увольнения после перевода или невозможности перевода, но в ней есть свои нюансы. На курсах в нашей "Школе миграционных специалистов" мы разбираем все правила, требования и особенности работы с иностранными гражданами всех статусов и гражданств. Чтобы получить системные, полные знания с отработкой их применения на практике, записывайтесь на курс " Миграционный специалист: от нуля до профессионала", наш курс с государственной лицензией.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.