Известно, что сотрудника можно уволить, но не все знают, что его можно отстранить. Поэтому многие работодатели во всех непонятных ситуациях своих иностранных сотрудников увольняют. Работодателей можно понять, они боятся получить миллионные штрафы. Но для увольнения должны быть веские основания. Иначе штраф можно получить уже за нарушение трудового законодательства. Итак, попробуем разобраться - чем увольнение отличается от отстранения. И когда уместно применять то или иное решение при работе с иностранцами.
Отстранение - это временный запрет сотруднику заниматься своей работой. Обычно, согласно ТК РФ, сотрудника отстраняют от работы до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения. Но в случае с иностранным сотрудником, вмешивается миграционное законодательство. Иностранца отстраняют в том случае, если закончился срок действия его документов, например, патента или полиса ДМС. Работодатель обязан отстранить иностранца на один месяц, в течение которого сотрудник должен привести документы в порядок.
Если иностранец успел за месяц привести в порядок просроченные документы, новые данные, если они появились, например, данные патента, нужно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого нужно оформить приказ о допуске к работе. Уведомлять МВД в этой ситуации не нужно.
Увольнение - это полное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Увольнение бывает:
в случае с иностранным сотрудником увольнение может также произойти из-за окончания срока действия документов.
Если иностранец не успел продлить документы, или оформить новые за месяц, на который работодатель отстранил его от работы, работодатель имеет право его уволить.
Если иностранца пришлось уволить, нужно не забыть о том, что в трехдневный срок работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником. Если этого не сделать, может грозить серьезный штраф, до 1 млн рублей.
Действием Указа № 274 продлевался срок действия многих миграционных документов. Из-за этого многие иностранцы перестали заниматься документами вовсе.
Сейчас все ждут 15 июня, когда действие Указа закончитсяПредставители МВД уже обещали массовые депортации. Так что документами надо начинать заниматься прямо вчера. Для того, чтобы понять - нужно иностранца отстранять или увольнять, нужно понять - о каком документе идет речь.
Например, многие иностранцы перестали продлевать патенты, хотя с 15 июня 2020 года Указ уже не продлевал действие этого документа. Так что сейчас во многих компаниях работают иностранцы без разрешительных документов. Скорее всего их придется увольнять и потом принимать снова, так как работа иностранца без патента может очень дорого обойтись компании. А вот если у иностранца не продлен полис ДМС, то его можно просто отстранить на время, пока он не оформит новый полис. Если же у иностранца просрочен миграционный учет, то это не является поводом ни для увольнения, ни для отстранения.
Если нет времени следить за изменениями и вникать в нюансы, то можно заключить договор сопровождения с юристами. Например, с "Альянс - Трудовая миграция". "
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.