Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Увольнение и отстранение

Когда нужно отстранять, а когда можно уволить - разбираемся в статье

Известно, что сотрудника можно уволить, но не все знают, что его можно отстранить. Поэтому многие работодатели во всех непонятных ситуациях своих иностранных сотрудников увольняют. Работодателей можно понять, они боятся получить миллионные штрафы. Но для увольнения должны быть веские основания. Иначе штраф можно получить уже за нарушение трудового законодательства. Итак, попробуем разобраться - чем увольнение отличается от отстранения. И когда уместно применять то или иное решение при работе с иностранцами.

Отстранение

Отстранение - это временный запрет сотруднику заниматься своей работой. Обычно, согласно ТК РФ, сотрудника отстраняют от работы до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения. Но в случае с иностранным сотрудником, вмешивается миграционное законодательство. Иностранца отстраняют в том случае, если закончился срок действия его документов, например, патента или полиса ДМС. Работодатель обязан отстранить иностранца на один месяц, в течение которого сотрудник должен привести документы в порядок.

Что нужно сделать после того, как сотрудник привел документы в порядок?

Если иностранец успел за месяц привести в порядок просроченные документы, новые данные, если они появились, например, данные патента, нужно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого нужно оформить приказ о допуске к работе. Уведомлять МВД в этой ситуации не нужно.

Увольнение

Документы мигранта могут стать причиной для его отстранения от работы или увольнения

Увольнение - это полное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Увольнение бывает:

  • по собственному желанию;
  • по соглашению сторон;
  • по инициативе работодателя.

в случае с иностранным сотрудником увольнение может также произойти из-за окончания срока действия документов.

Если иностранец не успел продлить документы, или оформить новые за месяц, на который работодатель отстранил его от работы, работодатель имеет право его уволить.

Что нужно сделать после увольнения иностранца?

Если иностранца пришлось уволить, нужно не забыть о том, что в трехдневный срок работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником. Если этого не сделать, может грозить серьезный штраф, до 1 млн рублей.

Что делать сейчас, когда документы у многих иностранцев просрочены

Действием Указа № 274 продлевался срок действия многих миграционных документов. Из-за этого многие иностранцы перестали заниматься документами вовсе.

Сейчас все ждут 15 июня, когда действие Указа закончится

Представители МВД уже обещали массовые депортации. Так что документами надо начинать заниматься прямо вчера. Для того, чтобы понять - нужно иностранца отстранять или увольнять, нужно понять - о каком документе идет речь. Например, многие иностранцы перестали продлевать патенты, хотя с 15 июня 2020 года Указ уже не продлевал действие этого документа. Так что сейчас во многих компаниях работают иностранцы без разрешительных документов. Скорее всего их придется увольнять и потом принимать снова, так как работа иностранца без патента может очень дорого обойтись компании. А вот если у иностранца не продлен полис ДМС, то его можно просто отстранить на время, пока он не оформит новый полис. Если же у иностранца просрочен миграционный учет, то это не является поводом ни для увольнения, ни для отстранения.