Известно, что сотрудника можно уволить, но не все знают, что его можно отстранить. Поэтому многие работодатели во всех непонятных ситуациях своих иностранных сотрудников увольняют. Работодателей можно понять, они боятся получить миллионные штрафы. Но для увольнения должны быть веские основания. Иначе штраф можно получить уже за нарушение трудового законодательства. Итак, попробуем разобраться - чем увольнение отличается от отстранения. И когда уместно применять то или иное решение при работе с иностранцами.
Отстранение - это временный запрет сотруднику заниматься своей работой. Обычно, согласно ТК РФ, сотрудника отстраняют от работы до устранения обстоятельств, которые стали основанием для отстранения. Но в случае с иностранным сотрудником, вмешивается миграционное законодательство. Иностранца отстраняют в том случае, если закончился срок действия его документов, например, патента или полиса ДМС. Работодатель обязан отстранить иностранца на один месяц, в течение которого сотрудник должен привести документы в порядок.
Если иностранец успел за месяц привести в порядок просроченные документы, новые данные, если они появились, например, данные патента, нужно внести в дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого нужно оформить приказ о допуске к работе. Уведомлять МВД в этой ситуации не нужно.
Увольнение - это полное прекращение трудовых отношений между работодателем и работником. Увольнение бывает:
в случае с иностранным сотрудником увольнение может также произойти из-за окончания срока действия документов.
Если иностранец не успел продлить документы, или оформить новые за месяц, на который работодатель отстранил его от работы, работодатель имеет право его уволить.
Если иностранца пришлось уволить, нужно не забыть о том, что в трехдневный срок работодатель обязан уведомить МВД о расторжении трудового договора с иностранным сотрудником. Если этого не сделать, может грозить серьезный штраф, до 1 млн рублей.
Действием Указа № 274 продлевался срок действия многих миграционных документов. Из-за этого многие иностранцы перестали заниматься документами вовсе.
Сейчас все ждут 15 июня, когда действие Указа закончитсяПредставители МВД уже обещали массовые депортации. Так что документами надо начинать заниматься прямо вчера. Для того, чтобы понять - нужно иностранца отстранять или увольнять, нужно понять - о каком документе идет речь.
Например, многие иностранцы перестали продлевать патенты, хотя с 15 июня 2020 года Указ уже не продлевал действие этого документа. Так что сейчас во многих компаниях работают иностранцы без разрешительных документов. Скорее всего их придется увольнять и потом принимать снова, так как работа иностранца без патента может очень дорого обойтись компании. А вот если у иностранца не продлен полис ДМС, то его можно просто отстранить на время, пока он не оформит новый полис. Если же у иностранца просрочен миграционный учет, то это не является поводом ни для увольнения, ни для отстранения.
Если нет времени следить за изменениями и вникать в нюансы, то можно заключить договор сопровождения с юристами. Например, с "Альянс - Трудовая миграция". "
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.