Содержание:
Получить консультацию специалиста
У визовых сотрудников работодатель - приглашающая сторона, а значит, МВД знает, к кому и зачем приехал иностранец. Но несмотря на это, МВД должно убедиться, что иностранец приехал по рабочей визе, получил разрешение на работу и работает. Для этого приглашающая сторона должна заключить договор с иностранным работником и подавать уведомления о приеме и увольнении в МВД.
Визовые иностранцы могут работать по разному:
По всем этим иностранцам нужно подавать уведомления в МВД о приеме и увольнении. Разница будет только в том, когда именно подавать уведомление о приеме, потому что со всеми этими иностранцами договор на работу заключается в разное время:
И с даты заключения договора начинает течь срок, в который нужно подать уведомление. И он для всех одинаковый.
Уведомление о приеме подается в течение 3 рабочих дней именно с заключения договора, а не выхода иностранца на работу (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). При расторжении договора уведомление нужно подать в этот же срок.Примечание редакции: подробно о заполнении и подаче уведомления о приеме читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подать уведомление в МВД – обязанность работодателя. Если он ее:
ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Поэтому уведомление в МВД по визовым сотрудникам нужно не просто подать, но и сделать это правильно. Если сомневаетесь, что все сделаете правильно, советуем передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее об оформлении документов и уведомлений по визовым иностранцам и в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.