Содержание:
Получить консультацию специалиста
У визовых сотрудников работодатель - приглашающая сторона, а значит, МВД знает, к кому и зачем приехал иностранец. Но несмотря на это, МВД должно убедиться, что иностранец приехал по рабочей визе, получил разрешение на работу и работает. Для этого приглашающая сторона должна заключить договор с иностранным работником и подавать уведомления о приеме и увольнении в МВД.
Визовые иностранцы могут работать по разному:
По всем этим иностранцам нужно подавать уведомления в МВД о приеме и увольнении. Разница будет только в том, когда именно подавать уведомление о приеме, потому что со всеми этими иностранцами договор на работу заключается в разное время:
И с даты заключения договора начинает течь срок, в который нужно подать уведомление. И он для всех одинаковый.
Уведомление о приеме подается в течение 3 рабочих дней именно с заключения договора, а не выхода иностранца на работу (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002). При расторжении договора уведомление нужно подать в этот же срок.Примечание редакции: подробно о заполнении и подаче уведомления о приеме читайте в статье Базы знаний «Уведомление о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства».
Подать уведомление в МВД – обязанность работодателя. Если он ее:
ему грозит штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток (ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Поэтому уведомление в МВД по визовым сотрудникам нужно не просто подать, но и сделать это правильно. Если сомневаетесь, что все сделаете правильно, советуем передать эту работу миграционным специалистам. Подробнее об оформлении документов и уведомлений по визовым иностранцам и в нашей компании можно прочитать на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.