Содержание:
Получить консультацию специалиста
Об иностранном сотруднике, который работает в компании, обязательно должно знать МВД. За счет этого МВД отслеживает действительно ли работают те иностранцы, которые указали работу, как цель своего въезда в РФ. И знать, когда они прекращают работать в России. Потому что, например, для граждан ЕАЭС расторжение договора - основание для сокращения срока пребывания в России (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС)
В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда гражданин ЕАЭС вправе без выезда в течение 15 дней заключить новый договор. Если договор не заключен, он обязан покинуть Россию в последний из этих 15 дней.
Поэтому работодатель, который принимает на работу или увольняет иностранцев, подает об этом уведомления в МВД. Срок для подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Если работодатель проигнорирует это требование, он получит штраф за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такой же штраф назначат работодателю, который подаст уведомление неправильно заполненным или по неактуальной форме.
По гражданам Белоруссии подавать уведомления о приеме и увольнении не требуется, так как Россия и Беларусь являются Союзным государством.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомления о приеме и увольнении, читайте в статьях Базы знаний:
По высококвалифицированным специалистам (ВКС), зарплата которых должна быть не меньше 167 тысяч рублей в месяц по общему правилу, также нужно подавать уведомление о выплате ему установленной заработной платы. Но здесь важно обратить внимание на то, что гражданин из страны ЕАЭС с зарплатой свыше 167 тыс. рублей в месяц не считается ВКС.
Если зарплата гражданина ЕАЭС более 167 тыс. рублей в месяц, подавать по нему уведомление о выплатах как ВКС не нужно.
Есть ситуации, в которых по гражданам ЕАЭС кроме уведомлений о приеме и увольнении необходимо подавать еще уведомления.
Любой иностранец, который приезжает в РФ, подлежит постановке на миграционный учет. Это необходимо для того, чтобы государство знало о местонахождении и перемещениях иностранца.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете содержится в статье «Миграционный учет иностранных граждан»
Если работодатель является для иностранца принимающей стороной – предоставляет ему помещения для проживания или арендует для него жилье – работодателю необходимо подавать уведомления о прибытии и убытии.
Примечание редакции: о том, как поставить на учет гражданина ЕАЭС, читайте в статье «Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС (пошаговая инструкция)».
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.