Содержание:
Получить консультацию специалиста
Об иностранном сотруднике, который работает в компании, обязательно должно знать МВД. За счет этого МВД отслеживает действительно ли работают те иностранцы, которые указали работу, как цель своего въезда в РФ. И знать, когда они прекращают работать в России. Потому что, например, для граждан ЕАЭС расторжение договора - основание для сокращения срока пребывания в России (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС)
В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда гражданин ЕАЭС вправе без выезда в течение 15 дней заключить новый договор. Если договор не заключен, он обязан покинуть Россию в последний из этих 15 дней.
Поэтому работодатель, который принимает на работу или увольняет иностранцев, подает об этом уведомления в МВД. Срок для подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Если работодатель проигнорирует это требование, он получит штраф за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такой же штраф назначат работодателю, который подаст уведомление неправильно заполненным или по неактуальной форме.
По гражданам Белоруссии подавать уведомления о приеме и увольнении не требуется, так как Россия и Беларусь являются Союзным государством.
Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомления о приеме и увольнении, читайте в статьях Базы знаний:
По высококвалифицированным специалистам (ВКС), зарплата которых должна быть не меньше 167 тысяч рублей в месяц по общему правилу, также нужно подавать уведомление о выплате ему установленной заработной платы. Но здесь важно обратить внимание на то, что гражданин из страны ЕАЭС с зарплатой свыше 167 тыс. рублей в месяц не считается ВКС.
Если зарплата гражданина ЕАЭС более 167 тыс. рублей в месяц, подавать по нему уведомление о выплатах как ВКС не нужно.
Есть ситуации, в которых по гражданам ЕАЭС кроме уведомлений о приеме и увольнении необходимо подавать еще уведомления.
Любой иностранец, который приезжает в РФ, подлежит постановке на миграционный учет. Это необходимо для того, чтобы государство знало о местонахождении и перемещениях иностранца.
Примечание редакции: вся информация о миграционном учете содержится в статье «Миграционный учет иностранных граждан»
Если работодатель является для иностранца принимающей стороной – предоставляет ему помещения для проживания или арендует для него жилье – работодателю необходимо подавать уведомления о прибытии и убытии.
Примечание редакции: о том, как поставить на учет гражданина ЕАЭС, читайте в статье «Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС (пошаговая инструкция)».
Если вам нужна консультация или помощь в оформлении документов для иностранных сотрудников, то вы можете получить ее у наших экспертов. Условия и стоимость наших услуг вы найдете на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.