Журнал «Миграционный эксперт»

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Трудоустройство иностранца. Оформляем правильно

Уведомления по гражданам ЕАЭС: подавать или не подавать

По иностранным сотрудникам, которые работают в компании, необходимо подавать уведомления. Какие именно уведомления необходимо подавать в случае, если сотрудник – гражданин ЕАЭС, рассмотрим в статье.

Содержание:

  1. ЕАЭС и рабочие уведомления
  2. ЕАЭС и миграционный учет

Получить консультацию специалиста

Уведомление об увольнении гражданина ЕАЭС

ЕАЭС и рабочие уведомления

Об иностранном сотруднике, который работает в компании, обязательно должно знать МВД. За счет этого МВД отслеживает действительно ли работают те иностранцы, которые указали работу, как цель своего въезда в РФ. И знать, когда они прекращают работать в России. Потому что, например, для граждан ЕАЭС расторжение договора - основание для сокращения срока пребывания в России (п. 9 ст. 97 Договора о ЕАЭС)

В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток с даты въезда гражданин ЕАЭС вправе без выезда в течение 15 дней заключить новый договор. Если договор не заключен, он обязан покинуть Россию в последний из этих 15 дней.

Поэтому работодатель, который принимает на работу или увольняет иностранцев, подает об этом уведомления в МВД. Срок для подачи уведомления – 3 рабочих дня с момента заключения или расторжения трудового договора с иностранцем (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).

Если работодатель проигнорирует это требование, он получит штраф за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Такой же штраф назначат работодателю, который подаст уведомление неправильно заполненным или по неактуальной форме.

По гражданам Белоруссии подавать уведомления о приеме и увольнении не требуется, так как Россия и Беларусь являются Союзным государством.

Примечание редакции: о том, как правильно заполнить и подать уведомления о приеме и увольнении, читайте в статьях Базы знаний:

По высококвалифицированным специалистам (ВКС), зарплата которых должна быть не меньше 167 тысяч рублей в месяц по общему правилу, также нужно подавать уведомление о выплате ему установленной заработной платы. Но здесь важно обратить внимание на то, что гражданин из страны ЕАЭС с зарплатой свыше 167 тыс. рублей в месяц не считается ВКС.

Если зарплата гражданина ЕАЭС более 167 тыс. рублей в месяц, подавать по нему уведомление о выплатах как ВКС не нужно.

ЕАЭС и миграционный учет

Есть ситуации, в которых по гражданам ЕАЭС кроме уведомлений о приеме и увольнении необходимо подавать еще уведомления.

Любой иностранец, который приезжает в РФ, подлежит постановке на миграционный учет. Это необходимо для того, чтобы государство знало о местонахождении и перемещениях иностранца.

Примечание редакции: вся информация о миграционном учете содержится в статье «Миграционный учет иностранных граждан»

Если работодатель является для иностранца принимающей стороной – предоставляет ему помещения для проживания или арендует для него жилье – работодателю необходимо подавать уведомления о прибытии и убытии.

Примечание редакции: о том, как поставить на учет гражданина ЕАЭС, читайте в статье «Первичный миграционный учет для граждан ЕАЭС (пошаговая инструкция)».