Когда работодатель увольняет иностранца, он должен заполнить и направить в МВД уведомление о расторжении (прекращении) договора с иностранцем.
Получить консультацию миграционного юриста
Увольнение иностранного гражданина – это, в первую очередь, расторжение с ним трудового договора. Причины, по которым могут быть разными:
Какими бы ни были причины расторжения или прекращения договора, у работодателя есть обязанность – уведомить МВД об увольнении иностранца. И у нее есть свои особенности.
Примечание редакции: о процедуре заполнения и подачи уведомления читайте в статье Базы знаний «Уведомление о расторжении договора с иностранным гражданином».
У процедуры уведомления есть четкие правила, которые касаются:
Подать уведомление можно несколькими способами:
Нарушения в области уведомлений об увольнении влекут за собой серьезные наказания, одинаковые для организаций и индивидуальных предпринимателей:
Единственная категория иностранцев, по которым не нужно подавать уведомление – граждане Белоруссии.
Работодателям, которые ранее не сотрудничали с иностранцами, может быть сложно учесть все нюансы при заполнении и подаче уведомления. А это увеличивает риск штрафов за нарушения. Чтобы исключить возможность любых нарушений в миграционной сфере, вы можете передать ведение иностранных граждан на аутсорсинг миграционным специалистам. Подробнее о миграционном сопровождении читайте на сайте " "Отдел Миграционного Сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.