Получить консультацию специалиста
Когда работодатель принимает на работу иностранца и заключает с ним договор, работодатель уведомляет об этом МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора между работодателем и сотрудником. Это – обязанность работодателя, за неисполнение которой ему грозит штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
В некоторых компаниях иностранные сотрудники выполняют несколько рабочих функций, совмещая несколько должностей. Это называется совмещением. Когда этого сотрудника компания нанимает на вторую должность, с иностранцем нужно заключить второй договор. А значит, нужно выполнить еще одно обязательное действие.
Когда работодатель нанимает иностранца на вторую должность в компании и заключает второй договор, о его заключении также нужно уведомлять МВД.
Процедура уведомления по второму договору точно такая же, как по первому.
Примечание редакции: с алгоритмом подачи уведомления о приеме в МВД вы можете в статье Базы знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)».
Случай, при котором уведомление МВД не требуется – это перевод на другую должность. Потому что в этой ситуации работодатель не заключает новый договор, а вносит изменения в уже имеющийся. А об этом уведомлять МВД не нужно.
Когда работодатель хочет, чтобы его сотрудник работал по нескольким профессиям, ему нужно знать, как и когда правильно подавать уведомление о приеме по второй профессии. Если нет времени разбираться с этим самостоятельно, рекомендуем передать эту работу специалистам. Подробно о подаче уведомления в МВД о приеме иностранца вместе с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.