Уведомление МВД о совмещении работ

Нужно ли уведомлять МВД о том, что иностранец работает на нескольких должностях в компании – разбираем в статье.

Получить консультацию специалиста

Второй или первый договор – не принципиально

Когда работодатель принимает на работу иностранца и заключает с ним договор, работодатель уведомляет об этом МВД в течение 3 рабочих дней с момента заключения договора между работодателем и сотрудником. Это – обязанность работодателя, за неисполнение которой ему грозит штраф до 1 млн. рублей или приостановление деятельности компании до 90 суток за нарушение ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.

В некоторых компаниях иностранные сотрудники выполняют несколько рабочих функций, совмещая несколько должностей. Это называется совмещением. Когда этого сотрудника компания нанимает на вторую должность, с иностранцем нужно заключить второй договор. А значит, нужно выполнить еще одно обязательное действие.

Когда работодатель нанимает иностранца на вторую должность в компании и заключает второй договор, о его заключении также нужно уведомлять МВД.

Процедура уведомления по второму договору точно такая же, как по первому.

Примечание редакции: с алгоритмом подачи уведомления о приеме в МВД вы можете в статье Базы знаний «Уведомление о приеме иностранных граждан в МВД (пошаговая инструкция)».

Когда уведомлять еще раз не нужно

Случай, при котором уведомление МВД не требуется – это перевод на другую должность. Потому что в этой ситуации работодатель не заключает новый договор, а вносит изменения в уже имеющийся. А об этом уведомлять МВД не нужно.

Когда работодатель хочет, чтобы его сотрудник работал по нескольким профессиям, ему нужно знать, как и когда правильно подавать уведомление о приеме по второй профессии. Если нет времени разбираться с этим самостоятельно, рекомендуем передать эту работу специалистам. Подробно о подаче уведомления в МВД о приеме иностранца вместе с миграционными специалистами читайте на сайте " Альянс - Трудовая миграция".