Содержание:
Получить консультацию специалиста
Часто иностранные студенты хотят совмещать учебу с работой. По закону они имеют на это право. Для работы иностранных студентов в России есть несколько требований:
Поэтому если компания находится в том же регионе, что и вуз иностранного обучающегося, а также если рабочие и учебные часы не пересекаются, иностранного студента можно принять на работу.
Но перед этим важно обратить внимание на форму обучения иностранного студента, потому что от нее будет зависеть порядок трудоустройства и необходимые для работы документы.
Иностранным студентам можно работать в России целью въезда «Учеба». То есть менять цель въезда в миграционной карте с «Учебы» на «Работу» не нужно. Это касается студентов всех форм обучения.
Примечание редакции: вся информация о миграционных картах собрана в статье Базы знаний «Миграционная карта»
А в остальном форма обучения иностранного студента играет большую роль. Как и его правовой статус.
1. Для иностранных студентов очного отделения со статусом временно пребывающих предусмотрены упрощенные условия для устройства на работу – им не нужно оформлять патент или разрешение на работу, а компании не нужно получать на них разрешения (пп. 6 и 7 ч. 4 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Работодатель должен запросить у иностранного студента очной формы пакет документов:
Примечание редакции: подробный порядок приема на работу иностранного студента очной формы обучения вы найдете в статье Умного поиска «прием на работу в России иностранных студентов»
2. Для студентов заочной и очно-заочной формы обучения, а также временно и постоянно проживающих в России иностранцев прием на работу осуществляется в зависимости от правового статуса и гражданства.
Иностранным студентам заочной и очно-заочной формы обучения со статусом временно пребывающих для работы в России нужен патент или разрешение на работу в зависимости от гражданства.
Если принять, например, студента-заочника без патента, придется заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании на 90 суток за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
По всем студентам, которые работают в компании, нужно подавать уведомления о приеме и увольнении (п. 8 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Также работодателю важно отслеживать, что иностранец по-прежнему учится в образовательной организации. Иначе, если он закончил вуз или отчислился, к нему должны применяться такие же требования, как и ко всем остальным иностранцам. А значит, договор с таким сотрудником должен быть расторгнут (п. 8.1 ст. 13 ФЗ №115 от 25.07.2002).
Также с 29 декабря 2021 года все студенты обязаны пройти медкомиссию, дактилоскопию и фотографирование в течение 90 суток со въезда в РФ (ч. 18 ст. 5 ФЗ №115 от 25.07.2002). И работодателю необходимо проверить при приеме подтверждающие документы – медицинские заключения и зеленую карту.
У трудоустройства иностранных студентов есть свои особенности. Если о них не знать, можно либо получить штраф, либо, наоборот, необоснованно усложнить себе работу. Поэтому если вы впервые трудоустраиваете иностранного студента или у вас есть вопросы, вы можете задать их миграционным специалистам нашей компании.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.