С точки зрения миграционного законодательства иностранцы делятся на три группы:
Иностранцев разных статусов нужно принимать на работу по разному. Остановимся на приеме на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранцы с РВП – категория иностранцев, которые:
Прежде чем принимать на работу иностранца с РВП, нужно проверить его разрешительный документ:
Чтобы принять на работу иностранца с РВП, нужны следующие документы:
Затем с иностранцем нужно заключить договор. И уведомить об этом МВД в течение 3 рабочих дней с даты заключения договора по актуальной форме и правильно заполненным уведомлением.
Такое же уведомление нужно подать, если работодатель расторгает или прекращает договор на работу с иностранцем. Это может произойти в следующих случаях:
В этом случае работодатель также должен уведомить МВД о расторжении договора в течение 3 рабочих дней.
У работы с иностранцами с РВП много плюсов. Но есть и свои особенности, о которых важно помнить, чтобы не допускать нарушений, которые повлекут за собой штрафы. Чтобы работодатель или сотрудники компании верно работали с иностранцами этой категории, советуем обучиться на наших курсах в Школе Миграционных Специалистов. О главном курсе – интенсиве по работе со всеми категориями граждан – читайте на сайте " ШМС".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.