Трудоустройство беженцев в России

Беженцы, как и другие иностранные граждане, имеют право получить работу в России. Оформление на работу беженца имеет ряд своих особенностей, которые рассмотрим в статье.

Получить консультацию миграционного юриста

Кого признают беженцем в РФ

Если у иностранного гражданина есть серьезные опасения стать жертвой в своей стране по различным признакам, например, вероисповедание или политические убеждения, он может получить статус беженца в РФ. Такой иностранный гражданин или лицо без гражданства может ходатайствовать о признании его беженцем. Желательно, чтобы он мог подтвердить документами, что его жизни или здоровью на родине действительно угрожают.

После признания иностранного гражданина беженцем, он получает удостоверение, подтверждающее этот статус. Оно выдается сроком не превышающим 3-х лет. Только при наличии удостоверения беженца, иностранец сможет воспользоваться правами и возможностями, который дает статус беженца. Этот документ заменяет беженцу паспорт, который МВД будет хранить у себя весь срок действия удостоверения.

Примечание редакции: граждане Украины могут не сдавать в МВД паспорта на хранение согласно Федеральному закону №342 от 14.07.2022, но их удостоверением личности в РФ все равно будет считаться удостоверение беженца, а не паспорт.

Удостоверение беженца получено: как устроиться на работу

Правила получения статуса беженца в РФ регулируется законом "О беженцах". Правила работы в РФ регулируются Трудовым кодексом РФ и законом "О правовом положении иностранных граждан". Другие миграционные законы также распространяются на беженцев. Например, закон "О миграционном учете". Поэтому, чтобы разобраться в том, как принять на работу беженца, нужно изучить их все. Но кратко порядок и условия трудоустройства беженцев выглядят следующим образом.

Иностранец с удостоверением беженца может работать по любой профессии. Для принятия на работу беженца на территории РФ достаточно предоставить стандартный пакет документов:

• удостоверение беженца;
• трудовая книжка;
• СНИЛС;
• ИНН.

Работодателю не придется оформлять разрешение на работу для беженца или разрешение на привлечение иностранных работников. С беженцем нужно заключить бессрочный трудовой договор. Так как беженец имеет право на свободу перемещения, он может работать в любом регионе РФ. Таких сотрудников можно отправлять в командировки. На них не распространяются ограничения по иностранным работникам в зависимости от сферы деятельности компании.

Требования для беженцев при приеме на работу во многом похожи с условиями трудоустройства для граждан РФ. Тем не менее, при трудоустройстве таких иностранцев есть важные особенности:

• беженцем должен стоять на учете в МВД в регионе проживания и работы;
• если работодатель предоставляет жилье сотруднику-беженцу, то ставит его еще и на миграционный учет;
• работодателю необходимо подавать уведомления как о приеме беженца на работу, так и об увольнении такого сотрудника. Уведомления важно заполнять без нарушений законодательства, иначе работодатель может получить временное ограничение деятельности либо штраф.

Если иностранный сотрудник принимается на работу впервые и нет понимания, как сделать все правильно, если в компании нет миграционного специалиста или он перегружен, то разобраться во всех тонкостях работы с беженцами или другими категориями иностранных сотрудников помогут наши юристы. Подробнее о том, как упростить работу или передать всю работу с иностранцами квалифицированным специалистам, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".