Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Территория действия документов и место работы
У некоторых документов, которые иностранцы оформляют в России, есть территориальные ограничения.
Содержание:
- Ответственность работодателя за работу иностранца
- Территория разрешения на временное проживание
- Территория разрешения на работу иностранного гражданина
- Территория патента иностранного гражданина
Получить консультацию миграционного специалиста
Ответственность работодателя за работу иностранца
В законе установлены региональные ограничения на работу иностранных граждан, согласно которым:
- иностранцы с разрешением на временное проживание могут работать только в регионе, где иностранцу разрешено временно проживать;
- иностранцы с патентом могут работать только в регионе, который совпадает с территорией действия патента;
- иностранцы с разрешением на работу могут работать в регионе, который совпадает с территорией действия разрешения на работу;
- иностранцы с разрешением на работу высококвалифицированного специалиста могут работать только в регионах, которые указаны в разрешении на работу.
Если работодатель допускает к работе иностранца на другой территории, то это наказывается штрафом от 250 тысяч рублей до 1 миллиона или приостановкой работы на срок от 2 недель до 3 месяцев согласно статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях.
Чтобы легко контролировать, что иностранец без необходимых документов не будет допущен на работу, можно использовать разработанную нами программу на базе 1С - "Мигрант-онлайн". С ее помощью можно вести под одной учетной записью несколько подразделений и даже несколько юридических лиц. И в несколько кликов видеть территорию действия документов, если она ограничена. Подробнее о "Мигрант-онлайн" можно узнать на нашем сайте " Мигрант-онлайн".
Но если нужно, чтобы иностранный сотрудник работал в определенном регионе, для этого есть решения.
Территория разрешения на временное проживание
Территория, на которой иностранный гражданин с РВП может работать, ограничена субъектом, который выдал РВП. Таким образом, если у иностранца РВП по Санкт-Петербургу, он может работать только в Санкт-Петербурге, но не в Ленинградской области или других регионах.
Если требуется, чтобы сотрудник с РВП поехал в другой регион, то для этого можно использовать следующие варианты:
- Отправить его в командировку. Этот вариант возможен, если профессия, по которой работает иностранец, входит в специальный перечень и срок командировки не превышает 40 календарных дней в течение года. Срок будет выше - 90 календарных дней, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы.
- Перевести РВП в необходимый регион. Но это процедура более длительная и для нее должны быть серьезные основания, чтобы МВД пошел на перевод. Но в этом случае основным местом работы иностранца станет новый регион со всеми вытекающими отсюда ограничениями.
Территория разрешения на работу иностранного гражданина
В разрешении на работу обычного визового сотрудника указана территория действия. Это может быть только одна территория, и работать такой сотрудник может только внутри этой территории. Но если необходимо, чтобы он работал в другом регионе, есть 2 варианта:
- Отправить его в командировку. Условия командировки схожи с требованиями к командировке иностранца с РВП: профессия должна быть из специального перечня, а срок командировки не может превышать 10 суток за время действия разрешения. В случае разъездного характера работы в договоре - 60 суток.
- Оформить второе разрешение на работу - по совместительству. Но в этом случае у компании в этом регионе тоже должно быть оформлено разрешение на привлечение иностранных граждан.
Если визовому или безвизовому иностранцу оформляется разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, то необходимость работы в разных регионах можно предусмотреть и оформить разрешение с несколькими нужными территориями. Но даже если такая необходимость возникла неожиданно, то есть решение:
- Отправить сотрудника ВКС в командировку. В этом случае профессия иностранца может быть любой, но срок командировки - не более 30 суток в течение года.
- Заключить дополнительное соглашение к договору, в котором будет изменен характер работы на разъездной. В таком случае сроки командировок не будут ограничены.
Территория патента иностранного гражданина
В патенте иностранного гражданина может быть указана лишь одна территория действия. И, в отличие от других категорий иностранцев, иностранного сотрудника с патентом можно командировать только внутри этой территории действия. Поэтому, если компании нужно, чтобы иностранец работал в другом регионе, есть 2 варианта:
-
Если иностранец должен работать сразу в двух регионах, как это бывает в пассажирских перевозках или в строительных компаниях, то нужно оформить дополнительный патент на нужный регион. В этом случае нужно вносить авансовые платежи за оба патента, чтобы они оба действовали. Зато и командировать иностранцев можно без ограничений между этими регионами.
- Если перевод в другой регион на постоянной основе и работать в нынешнем не нужно, можно оформить второй патент на нужный регион.
Если привлечь иностранца с патентом в одном регионе на работу в другом, то даже если это оформлять, как командировку - это все равно будет нарушением. И даже если иностранец просто поехал в другой регион, чтобы что-то отвезти в офис, или в качестве водителя такси - отвезти клиента с адреса, где действует патент, на адрес, где патент не действует, это будет нарушением. Особенно это важно помнить работодателю из Москвы и Московской области, Петербурга и Ленинградской области, потому что это разные субъекты РФ.
Примечание редакции: примеры из судебной практики разбирались в статьях "Работа в такси по патенту на работу", "Штраф за работу иностранца без патента" и "Командировка иностранных работников привела к суду"
- Не подали уведомление о приеме иностранца: последствия После оформления иностранца в штат работодатель обязан предоставить в Министерство внутренних дел уведомление о заключении договора. Это закреплено на законодательном уровне в Приложении № 9 к Приказу МВД России № 536 от 30 июля 2020 года. Форма документа содержится в Приложении № 7 к тому же приказу.06.08.2024
- Ответственность за нарушение миграционного законодательства Компания, которая принимает решение использовать труд иностранцев, несет ответственность за полное соблюдение требований миграционного законодательства. МВД регулярно проводит проверки и по каждому обнаруженному нарушению штрафует работодателя.24.06.2024
- Постановка на миграционный учет работодателем Иностранец может самостоятельно найти место для размещения, сна и отдыха. А может проживать в помещениях организации, на которую работает. И в этом случае именно работодатель становится принимающей стороной и несет ответственность за правильно оформленный миграционный учет иностранного работника.30.05.2024