Территория действия документов и место работы

У некоторых документов, которые иностранцы оформляют в России, есть территориальные ограничения.

Содержание:

1. Ответственность работодателя за работу иностранца
2. Территория разрешения на временное проживание
3. Территория разрешения на работу иностранного гражданина
4. Территория патента иностранного гражданина

Получить консультацию миграционного специалиста

Ответственность работодателя за работу иностранца

В законе установлены региональные ограничения на работу иностранных граждан, согласно которым:

• иностранцы с разрешением на временное проживание могут работать только в регионе, где иностранцу разрешено временно проживать;
• иностранцы с патентом могут работать только в регионе, который совпадает с территорией действия патента;
• иностранцы с разрешением на работу могут работать в регионе, который совпадает с территорией действия разрешения на работу;
• иностранцы с разрешением на работу высококвалифицированного специалиста могут работать только в регионах, которые указаны в разрешении на работу.

Если работодатель допускает к работе иностранца на другой территории, то это наказывается штрафом от 250 тысяч рублей до 1 миллиона или приостановкой работы на срок от 2 недель до 3 месяцев согласно статье 18.15 Кодекса об административных правонарушениях.

Чтобы легко контролировать, что иностранец без необходимых документов не будет допущен на работу, можно использовать разработанную нами программу на базе 1С - "Мигрант-онлайн". С ее помощью можно вести под одной учетной записью несколько подразделений и даже несколько юридических лиц. И в несколько кликов видеть территорию действия документов, если она ограничена. Подробнее о "Мигрант-онлайн" можно узнать на нашем сайте " Мигрант-онлайн".   

Но если нужно, чтобы иностранный сотрудник работал в определенном регионе, для этого есть решения.

Территория разрешения на временное проживание

Территория, на которой иностранный гражданин с РВП может работать, ограничена субъектом, который выдал РВП. Таким образом, если у иностранца РВП по Санкт-Петербургу, он может работать только в Санкт-Петербурге, но не в Ленинградской области или других регионах.

Если требуется, чтобы сотрудник с РВП поехал в другой регион, то для этого можно использовать следующие варианты:

1. Отправить его в командировку. Этот вариант возможен, если профессия, по которой работает иностранец, входит в специальный перечень и срок командировки не превышает 40 календарных дней в течение года. Срок будет выше - 90 календарных дней, если в трудовом договоре указан разъездной характер работы.
2. Перевести РВП в необходимый регион. Но это процедура более длительная и для нее должны быть серьезные основания, чтобы МВД пошел на перевод. Но в этом случае основным местом работы иностранца станет новый регион со всеми вытекающими отсюда ограничениями.

Территория разрешения на работу иностранного гражданина

В разрешении на работу обычного визового сотрудника указана территория действия. Это может быть только одна территория, и работать такой сотрудник может только внутри этой территории. Но если необходимо, чтобы он работал в другом регионе, есть 2 варианта:

1. Отправить его в командировку. Условия командировки схожи с требованиями к командировке иностранца с РВП: профессия должна быть из специального перечня, а срок командировки не может превышать 10 суток за время действия разрешения. В случае разъездного характера работы в договоре - 60 суток.
   
2. Оформить второе разрешение на работу - по совместительству. Но в этом случае у компании в этом регионе тоже должно быть оформлено разрешение на привлечение иностранных граждан.

Если визовому или безвизовому иностранцу оформляется разрешение на работу высококвалифицированного специалиста, то необходимость работы в разных регионах можно предусмотреть и оформить разрешение с несколькими нужными территориями. Но даже если такая необходимость возникла неожиданно, то есть решение:

1. Отправить сотрудника ВКС в командировку. В этом случае профессия иностранца может быть любой, но срок командировки - не более 30 суток в течение года.
2. Заключить дополнительное соглашение к договору, в котором будет изменен характер работы на разъездной. В таком случае сроки командировок не будут ограничены.

Территория патента иностранного гражданина

В патенте иностранного гражданина может быть указана лишь одна территория действия. И, в отличие от других категорий иностранцев, иностранного сотрудника с патентом можно командировать только внутри этой территории действия. Поэтому, если компании нужно, чтобы иностранец работал в другом регионе, есть 2 варианта:

1. Если иностранец должен работать сразу в двух регионах, как это бывает в пассажирских перевозках или в строительных компаниях, то нужно оформить дополнительный патент на нужный регион. В этом случае нужно вносить авансовые платежи за оба патента, чтобы они оба действовали. Зато и командировать иностранцев можно без ограничений между этими регионами.
2. Если перевод в другой регион на постоянной основе и работать в нынешнем не нужно, можно оформить второй патент на нужный регион.

Если привлечь иностранца с патентом в одном регионе на работу в другом, то даже если это оформлять, как командировку - это все равно будет нарушением. И даже если иностранец просто поехал в другой регион, чтобы что-то отвезти в офис, или в качестве водителя такси - отвезти клиента с адреса, где действует патент, на адрес, где патент не действует, это будет нарушением. Особенно это важно помнить работодателю из Москвы и Московской области, Петербурга и Ленинградской области, потому что это разные субъекты РФ.

Примечание редакции: примеры из судебной практики разбирались в статьях "Работа в такси по патенту на работу", "Штраф за работу иностранца без патента"  и "Командировка иностранных работников привела к суду"