Допуск иностранца к работе с другой территорией в патенте - одна из самых распространённых ошибок работодателей.
Получить консультацию миграционного юриста
Для постройки жилого комплекса в деревне Малое Верево в Ленинградской области, компания- генеральный подрядчик заключила договор подряда со строительной фирмой. В договоре строительного подряда был указан пункт о том, что за соблюдение требований ФЗ 115 от 25 июля 2002 года ответственность лежит на подрядчике. Также в его обязанности входит самостоятельно контролировать, чтобы необходимые документы по всем иностранным работникам действовали и были приложены к договору подряда.
25 апреля 2022 года на объект строительства пришла внеплановая проверка. Сотрудники МВД проверяли документы иностранцев, которые работали на стройке. Там они обнаружили, что гражданин Узбекистана работал в качестве подсобного рабочего на территории стройки, но не имел патента с территорией действия "Ленинградская область".
Дело было передано в Гатчинский суд. Так как иностранец был привлечен к работе в рамках вышеуказанного договора подряда, то судья признал подрядчика виновным и назначил штраф в размере 200 000 рублей (ч.4 ст.18.15 КоАП РФ).
Подрядчик решил оспорить решение, и подал жалобу в Ленинградский областной суд. В ней он просит прекратить производство по делу, ссылаясь на процессуальные нарушения, а также заменить наказание на предупреждение, так как подрядчик является микропредприятием.
Ленинградский суд рассмотрел жалобу, и пришел к выводу, что требования гатчинского судьи о нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ обоснованы. Доводы подрядчика о процессуальных нарушениях суд отклонил: проверка МВД проводилась территории стройки, а не на территории юридического лица, поэтому извещение подрядчика о предстоящей проверке не требовалось. Кроме того, внеплановая проверка не попадает под регулирование Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ, а значит, и с этой стороны нарушений не было.
В Решении Ленинградского областного суда от 04.04.2023 по делу N 7-209/2023 судья оставил постановление Гатчинского суда без изменений, а жалобу подрядчика без удовлетворения.
За допуск к работе иностранца без разрешительных документов отвечает работодатель. Поэтому он должен убедиться, что территория действия патента иностранца совпадает с той, где иностранному сотруднику предстоит работать, и при необходимости принять меры: выбрать другого сотрудника, либо оформить патент с нужной территорией.
Отправляя иностранца на стройплощадку, важно учитывать, что Санкт-Петербург и Ленинградская область – это разные субъекты РФ. И патент, выданный в Санкт-Петербурге, не действует в области, и наоборот. Тоже самое касается Москвы и Московской области.
Иностранных сотрудников в компании может быть много, как и строительных объектов, на которые работодатель как подрядчик отправляет своих работников. В такой ситуации легко запутаться в документах, территориях работы и упустить проверку документов по каждому иностранцу. Избежать таких ошибок, как в рассмотренном судебном постановлении, и не получить многотысячный штраф либо временное прекращение рабочей деятельности можно. Для этого достаточно заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами, и заботы о документах ваших иностранных сотрудников станут нашей ответственностью. Подробнее об услуге читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.