Допуск иностранца к работе с другой территорией в патенте - одна из самых распространённых ошибок работодателей.
Получить консультацию миграционного юриста
Для постройки жилого комплекса в деревне Малое Верево в Ленинградской области, компания- генеральный подрядчик заключила договор подряда со строительной фирмой. В договоре строительного подряда был указан пункт о том, что за соблюдение требований ФЗ 115 от 25 июля 2002 года ответственность лежит на подрядчике. Также в его обязанности входит самостоятельно контролировать, чтобы необходимые документы по всем иностранным работникам действовали и были приложены к договору подряда.
25 апреля 2022 года на объект строительства пришла внеплановая проверка. Сотрудники МВД проверяли документы иностранцев, которые работали на стройке. Там они обнаружили, что гражданин Узбекистана работал в качестве подсобного рабочего на территории стройки, но не имел патента с территорией действия "Ленинградская область".
Дело было передано в Гатчинский суд. Так как иностранец был привлечен к работе в рамках вышеуказанного договора подряда, то судья признал подрядчика виновным и назначил штраф в размере 200 000 рублей (ч.4 ст.18.15 КоАП РФ).
Подрядчик решил оспорить решение, и подал жалобу в Ленинградский областной суд. В ней он просит прекратить производство по делу, ссылаясь на процессуальные нарушения, а также заменить наказание на предупреждение, так как подрядчик является микропредприятием.
Ленинградский суд рассмотрел жалобу, и пришел к выводу, что требования гатчинского судьи о нарушении ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ обоснованы. Доводы подрядчика о процессуальных нарушениях суд отклонил: проверка МВД проводилась территории стройки, а не на территории юридического лица, поэтому извещение подрядчика о предстоящей проверке не требовалось. Кроме того, внеплановая проверка не попадает под регулирование Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ, а значит, и с этой стороны нарушений не было.
В Решении Ленинградского областного суда от 04.04.2023 по делу N 7-209/2023 судья оставил постановление Гатчинского суда без изменений, а жалобу подрядчика без удовлетворения.
За допуск к работе иностранца без разрешительных документов отвечает работодатель. Поэтому он должен убедиться, что территория действия патента иностранца совпадает с той, где иностранному сотруднику предстоит работать, и при необходимости принять меры: выбрать другого сотрудника, либо оформить патент с нужной территорией.
Отправляя иностранца на стройплощадку, важно учитывать, что Санкт-Петербург и Ленинградская область – это разные субъекты РФ. И патент, выданный в Санкт-Петербурге, не действует в области, и наоборот. Тоже самое касается Москвы и Московской области.
Иностранных сотрудников в компании может быть много, как и строительных объектов, на которые работодатель как подрядчик отправляет своих работников. В такой ситуации легко запутаться в документах, территориях работы и упустить проверку документов по каждому иностранцу. Избежать таких ошибок, как в рассмотренном судебном постановлении, и не получить многотысячный штраф либо временное прекращение рабочей деятельности можно. Для этого достаточно заключить договор миграционного сопровождения с нашими юристами, и заботы о документах ваших иностранных сотрудников станут нашей ответственностью. Подробнее об услуге читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.