Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы приезжают в РФ на основании визы. Она может быть не только рабочей, но и, например, частной и деловой. И находиться в РФ можно только с этой целью.
Но может произойти ситуация, когда, например, компания пригласила иностранца на переговоры, но после них решила принять иностранца на работу. И тот согласился.
При оформлении обычного визового сотрудника работодателю пришлось бы сначала оформить все разрешительные документы - разрешение на привлечение (срок оформления более 2х месяцев), рабочее приглашение и разрешение на работу (срок оформления около месяца). А если прием планируется по квотируемой профессии, а квоты нет, то прием на работу откладывается еще на год.
Примечание редакции: подробнее о профессиях для визовых сотрудников читайте в статье "Новые неквотируемые профессии".
При оформлении визового сотрудника как ВКС многих этих сложностей можно избежать. Для работы с ВКС ему нужно оформить рабочее приглашение и разрешение на работу. Разрешение на привлечение оформлять не нужно, да и квот на профессии не существует. Поэтому прием визового сотрудника как ВКС значительно сокращает сроки. Но их можно сократить еще больше - если иностранец уже находится в России.
Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранца как ВКС, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Если работодатель хочет принять иностранца с деловой визой как ВКС, иностранцу аннулируют деловую визу и выдадут рабочую. При этом выезжать из РФ будущему сотруднику не нужно. Такая возможность закреплена за работодателями ВКС согласно п. 25 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002г.
На время пандемии коронавируса этот способ переоформления визы был приостановлен, но теперь действует вновь. Главное не забывать об условиях, при которых можно поменять деловую визу на рабочую:
Чтобы ВКС смог работать в РФ, ему нужен разрешительный документ – разрешение на работу (РНР). Это отдельный вид РНР, который отличается от РНР обычного иностранца. И этот документ нужно оформить работодателю. Чтобы не заниматься этим самостоятельно, можно передать эту работу миграционным специалистам. Об оформлении РНР с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Государственная Дума рассмотрела и приняла во втором и третьем чтении пакет законопроектов № 614967-8 и № 615003-8, призванных усилить меры борьбы с нелегальной миграцией и укрепить национальную безопасность России.
Допущение ошибки при оплате авансовых платежей – одна из причин, по которым иностранцу могут отказать в переоформлении патента. Это происходит в силу того, что некорректный платеж не попадает в базу МВД и патент становится недействительным. Это достаточно серьезная проблема, поэтому, прежде чем перейти к перечислению ошибок, расскажем о последствиях для иностранца и его нанимателя.
Оформляя иностранного гражданина из визовой страны, работодатели сталкиваются с такой проблемой, как долгий и сложный процесс приема сотрудника в штат. Но в случае если у иностранца есть разрешение на временное проживание (РВП) процесс приема в штат заметно упрощается.
В данной статье рассмотрим два варианта приема в штат иностранцев из Турции. Первый вариант подойдет, если необходимо трудоустроить сотрудника низкой или средней квалификации. Второй – если нужно оформить сотрудника с большим опытом и компетенциями, высокооплачиваемого эксперта.
В данной статье коснемся правил приема гражданина из Таджикистана с патентом на работу. Для нахождения такого иностранца на территории РФ виза не потребуется.
Работа компании с документами иностранных сотрудников не ограничивается только процедурой приема. За время сотрудничества некоторые документы мигранта могут стать недействительными, а это влечет за собой риски для работодателя. В этой статье расскажем о проблемах, которые возникают у работодателя с документооборотом иностранных граждан, и о том, как их можно решить.
Принимая в штат сотрудника из ЕАЭС, важно учесть ряд особенностей. Первое, что нужно сделать, оформляя на работу иностранца из Казахстана – это проверить его документы.
Сегодня мы разберем достаточно долгий и непростой процесс – прием в штат компании работника из Индии. Осветим поэтапно разные способы оформления такого сотрудника на работу официально.
В штате компании, которая планирует нанимать иностранцев или уже работает с ними, может не быть специалиста, знакомого с миграционным законодательством. В такой ситуации аутстаффинг иностранных граждан может казаться работодателю самым приемлемым вариантом.
В последнее время работодатели проявляют интерес к приему в штат граждан Туркменистана. В связи с этим у многих из них возникают вопросы по поводу процедуры трудоустройства таких мигрантов. В данной статье познакомим с основными нюансами этого процесса.