Получить консультацию специалиста
Визовые иностранцы приезжают в РФ на основании визы. Она может быть не только рабочей, но и, например, частной и деловой. И находиться в РФ можно только с этой целью.
Но может произойти ситуация, когда, например, компания пригласила иностранца на переговоры, но после них решила принять иностранца на работу. И тот согласился.
При оформлении обычного визового сотрудника работодателю пришлось бы сначала оформить все разрешительные документы - разрешение на привлечение (срок оформления более 2х месяцев), рабочее приглашение и разрешение на работу (срок оформления около месяца). А если прием планируется по квотируемой профессии, а квоты нет, то прием на работу откладывается еще на год.
Примечание редакции: подробнее о профессиях для визовых сотрудников читайте в статье "Новые неквотируемые профессии".
При оформлении визового сотрудника как ВКС многих этих сложностей можно избежать. Для работы с ВКС ему нужно оформить рабочее приглашение и разрешение на работу. Разрешение на привлечение оформлять не нужно, да и квот на профессии не существует. Поэтому прием визового сотрудника как ВКС значительно сокращает сроки. Но их можно сократить еще больше - если иностранец уже находится в России.
Примечание редакции: о том, как принять на работу иностранца как ВКС, читайте в статье Базы знаний «Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов».
Если работодатель хочет принять иностранца с деловой визой как ВКС, иностранцу аннулируют деловую визу и выдадут рабочую. При этом выезжать из РФ будущему сотруднику не нужно. Такая возможность закреплена за работодателями ВКС согласно п. 25 ст. 13.2 ФЗ №115 от 25.07.2002г.
На время пандемии коронавируса этот способ переоформления визы был приостановлен, но теперь действует вновь. Главное не забывать об условиях, при которых можно поменять деловую визу на рабочую:
Чтобы ВКС смог работать в РФ, ему нужен разрешительный документ – разрешение на работу (РНР). Это отдельный вид РНР, который отличается от РНР обычного иностранца. И этот документ нужно оформить работодателю. Чтобы не заниматься этим самостоятельно, можно передать эту работу миграционным специалистам. Об оформлении РНР с миграционными специалистами читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Чтобы успешно пройти миграционную проверку, просто принять иностранцев на работу по всем правилам недостаточно. Работодателю важно регулярно контролировать действие разрешительных документов иностранных сотрудников и вовремя принимать меры, если срок их действия истек.
Нарушения при трудоустройстве иностранцев грозят работодателям не только штрафами. За некоторые нарушения работодатели в будущем могут лишиться возможности нанимать иностранных граждан.
Киргизия входит в Евразийский Экономический Союз (ЕАЭС). Поэтому для иностранцев из Киргизии существуют свои условия для приема на работу и оформления некоторых документов.
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.