Для подачи уведомлений о заключении и расторжении договора с иностранцем есть свои правила. И касаются они, в том числе, особенностей заполнения документов.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранцы приезжают в РФ с определенной целью. Если иностранец приехал в Россию для работы, МВД должно знать о том, что иностранец эту цель соблюдает. Для этого работодатель иностранца подает в МВД уведомление о приеме иностранца. И также же уведомление, только об увольнении, работодатель подает, когда расторгает или прекращает трудовой договор с иностранцем.
Процедура подачи уведомлений утверждена приложением № 9 Приказа МВД России № 536 от 30.07.2020. И относительно уведомления действуют правила, которые касаются:
Чтобы заполнить уведомление о заключении или расторжении правильно, работодателю нужно:
Представим ситуацию, в которой работодателю не хватает имеющихся в бланке уведомления полей, чтобы указать необходимую информацию об иностранце. В такой ситуации важно не допустить частую ошибку, которая может привести к штрафу.
При заполнении уведомления об увольнении не допускаются неофициальные сокращения и аббревиатуры.
Поэтому, например, «Отдел внешней трудовой миграции УВМ ГУ МВД России по г. Москве» можно сократить как ОВТМ УВМ ГУ МВД России по г. Москве, потому что это официальное сокращение. Но написать вместо «улица» – «ул.», а вместо «дома» – «д.» нельзя.
Выход в такой ситуации только один – брать дополнительный бланк уведомления и указывать в нем информацию, которая не поместилась на основной лист. После этого все листы нужно:
Если не соблюсти одно из этих требований, работодатель рискует получить штраф до 1 млн рублей или приостановление деятельности компании на срок до 90 суток за нарушение ч. 3 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ. И суд скидок на то, что нарушение незначительное, может не сделать. И штраф на предупреждение не заменить.
Подача уведомлений – важная функция работодателей, и важно выполнять ее с соблюдением требований миграционного законодательства, чтобы не получать штрафы. С этим помогут наши миграционные специалисты – мы сами готовим и подаем все уведомления по иностранцам. Подробнее о том, что ее дает миграционное сопровождение, читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.