Получить консультацию специалиста
Если у иностранца меняется работодатель, то действия нового работодателя зависят во многом от правого статуса и от гражданства иностранца. Вернее, действие одно - провести миграционный аудит документов иностранного сотрудника, но вот документы и нюансы, на которые надо обращать внимание - разные.
Вид на жительство со сроком действия в 5 лет выдавался до ноября 2019 года, и не все иностранцы поменяли их на бессрочные. А при отсутствии регистрации по месту жительства у иностранца требуется запросить миграционный учет, но это временная мера.
Примечание редакции: подробнее об этом в статье "Регистрация после получения вида на жительство".
Иностранец с РВП может работать только в том регионе, где выдано РВП. И нигде больше. При этом важно помнить, что города федерального значения - это отдельные субъекты РФ. И иностранец с РВП в Москве не может работать в Московской области.
Примечание редакции: подробнее о стертых границах между такими городами и их областями читайте в статье "Все смешалось".
В рабочей визе и разрешении на работу визового сотрудника указывается его приглашающая сторона - работодатель. Приглашающая сторона берет на себя большую ответственность и дает определенные гарантии, поэтому просто сменить название работодателя в документах нельзя. Исключение в данном случае - только визовый высококвалифицированный специалист.
Примечание редакции: подробнее о смене работы у ВКС читайте в статье "Как ВКС специалисту сменить работодателя".
Например, в патенте иностранца нужно проверять профессию, территорию действия, а также своевременность оплаченных чеков. Но это не все. Если иностранец не подает трудовой договор в МВД в течение 2х месяцев с даты выдачи патента, то патент аннулируется. А значит, у такого сотрудника нужно запросить подтверждение того, что он договор отправил.
Примечание редакции: всю информацию о патенте вы найдете на нашем сайте по тегу "патент на работу".
Если миграционный учет иностранца более 90 суток, то это означает, что у него должен быть работодатель. Важно убедиться, что принимаемый сотрудник на момент приема нигде не работает, иначе его можно трудоустроить только по совместительству. Если учет еще и на юридическое лицо оформлен, то такого иностранца придется перерегистрировать.
Примечание редакции: подробнее об этом читайте в статье "Как принять на работу гражданина страны из ЕАЭС".
Есть множество деталей и нюансов, о которых не рассказать в одной статье. Многое зависит от документов иностранцев, от характера и сферы работы компании. От действующих временных послаблений, от региональных особенностей.
Поэтому при приеме иностранного гражданина на работу рекомендуем обращаться за миграционным аудитом к экспертам. Это убережет от ошибок и от штрафов. Или отдать миграционный документооборот и контроль полностью миграционным экспертам, чтобы разгрузить свой отдел кадров и снять с него ответственность.
Наши специалисты могут взять на себя всю работу с иностранными сотрудниками. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте "Отдела миграционного сопровождения".
17 ноября 2025 года подписан федеральный закон о внесении изменений в статью 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации. Поправки вводят новое специальное основание для прекращения трудового договора с иностранным гражданином. Изменения вступают в силу с 1 марта 2026 года.
Ранее мы подробно рассматривали создание реестра контролируемых лиц (РКЛ) и необходимость проверки иностранных граждан перед трудоустройством. Однако работодателям важно понимать не только факт внесения иностранца в реестр, но и правовые последствия, которые автоматически наступают для такого лица. Ключевое последствие — применение режима высылки.
С 1 января во многих субъектах Российской Федерации изменился размер ежемесячной платы за трудовой патент, который обязаны оплачивать иностранные граждане, работающие по патентной системе. Это не случайное повышение. Стоимость патента формируется по фиксированной схеме, но ежегодно корректируется под экономическую ситуацию и региональные особенности рынка труда. Разберём что именно изменилось, от чего зависит цена патента, и какие механизмы влияют на её размер в 2026 году.
В российском миграционном законодательстве действует новое правило, которое ограничивает срок временного пребывания иностранных граждан, прибывающих в Россию в безвизовом порядке. В соответствии с Федеральным законом № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», срок временного пребывания иностранного гражданина, въехавшего без визы, не может превышать 90 суток суммарно в течение одного календарного года, если у него отсутствуют основания для продления пребывания. Это правило напрямую влияет на иностранных граждан и работодателей, привлекающих иностранных работников.
15 октября 2025 года подписан Указ Президента РФ № 738, которым утверждена Концепция государственной миграционной политики Российской Федерации на 2026–2030 годы. Документ определяет стратегическое направление развития миграционной политики на ближайшие годы и формирует основу для будущих законодательных и административных изменений. В рамках реализации Концепции Правительство РФ обязано утвердить план мероприятий по её реализации. Концепция уже сейчас формирует новый подход к трудовой миграции — более централизованный, управляемый и ориентированный на потребности экономики.
В Государственной Думе Российской Федерации рассматривается законопроект № 1091179-8, который вводит новый механизм привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности — организованный набор иностранной рабочей силы. Законопроект направлен на создание централизованной системы управления трудовой миграцией и предусматривает ряд существенных изменений как для работодателей, так и для иностранных граждан. Разбираем, что такое организованный набор, какие новые требования вводятся и как это может повлиять на работодателей.
В России действует новый порядок уплаты государственных пошлин за ряд миграционных услуг. Теперь постановка иностранных граждан на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, патентов и внесение изменений в документы сопровождаются обязательной оплатой госпошлины. Эти изменения затрагивают как иностранных граждан, так и работодателей и принимающих сторон, поскольку напрямую влияют на процедуры трудоустройства и миграционного оформления.
С 1 сентября 2025 года вступил в силу Федеральный закон от 23.05.2025 N 121-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и о проведении эксперимента по внедрению дополнительных механизмов учета иностранных граждан", который устанавливает проведение эксперимента по миграционному учёту иностранных граждан в Москве и Московской области. Разбираем, как будут работать новые правила, кого они касаются и на что обратить внимание работодателям и иностранным гражданам.
25 июля 2025 года был издан Указ Президента Российской Федерации № 520 «Об особенностях правового положения граждан Республики Молдова в Российской Федерации». Документ вводит временные специальные правила, которые предоставляют работодателям возможность законно привлекать к работе граждан Республики Молдова без оформления патента, при соблюдении установленных условий. Разберём, в чём заключается эта возможность, какие требования нужно выполнить и на что важно обратить внимание работодателям..
Работодатели, привлекающие иностранных граждан к трудовой деятельности, обязаны контролировать наличие у них всех документов, необходимых для законного пребывания и работы в Российской Федерации. Отсутствие таких документов может повлечь для работодателя административную ответственность, включая крупные штрафы и приостановление деятельности компании. Разберём, можно ли переложить ответственность на подрядчика и какую позицию по этому вопросу занимает Верховный Суд Российской Федерации, а также как этот подход подтверждается судебной практикой.