Содержание:
Получить консультацию специалиста
С 29 декабря 2021 года у прибывающих в РФ иностранных сотрудников появилась обязанность пройти три процедуры:
И прохождение этих процедур должно быть подтверждено документально: медосмотр – медицинским заключением и справками, дактилоскопия и фотографирование – зеленой картой.
Зеленая карта – это маленькая карта, которая содержит сведения об иностранце и его фотографию. В некоторых регионах по возможности зеленую карту выдают в виде пластиковой карты с чипом, в котором помимо сведений и фото будут также содержаться все данные в электронном виде.
Некоторые работодатели требуют у иностранцев зеленую карту и отказывают в трудоустройстве, если ее нет. Хотя такое требование не установлено законом.
Зеленая карта не является обязательным документом для трудоустройства, который работодатель обязан запрашивать и проверять по Трудовому Кодексу РФ. Но отсутствие в срок оформленной зеленой карты - риск для иностранца и работодателя.
Если у иностранного работника нет зеленой карты, это означает, что он не прошел все необходимые процедуры, а значит, ему могут сократить сроки разрешенного пребывания в РФ и ему придется выехать из страны. В результате его работодатель останется без сотрудника, в которого успеет вложить время, силы и деньги. И чтобы этого избежать, работодатели требуют у будущих сотрудников зеленую карту.
При прохождении медосмотра, дактилоскопии и фотографирования важно соблюдать правильный порядок.
Чтобы получить зеленую карту, иностранный работник должен пройти дактилоскопию и фотографирование в течение 30 дней с даты въезда. А эти процедуры можно пройти только с пройденным медосмотром.
Сроки выдачи зеленой карты:
Иностранцам, уже получившим разрешение на временное проживание или вид на жительство, оформлять зеленую карту не нужно.
Срок действия зеленой карты – 10 лет. Оформив себе этот документ сейчас, иностранец может перестать думать о нем на долгие годы. Подробно об оформлении зеленой карты с миграционными специалистами нашей компании узнайте на бесплатной консультации. Записать на нее можно на сайте компании « Альянс-Трудовая миграция».
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.