Получить консультацию специалиста
Работодатель, который хочет обойти ограничения работы с безвизовыми иностранцами с патентом и визовыми иностранцами с разрешением на работу, может принять иностранца как ВКС.
Чтобы обеспечить иностранцу этот статус, работодателю нужно обеспечить иностранца зарплатой не менее 167 тыс. рублей в месяц для большинства иностранцев. О других размерах заработной платы ВКС читайте в статье моей коллеги "Как оформить ВКС для иностранного гражданина".
У ВКС есть много преимуществ для работы:
Но среди списка преимуществ нет пункта, который касается работы в любом регионе.
ВКС не может работать в любом регионе без ограничений.
Обусловлено это тем, что у ВКС есть разрешительный документ – разрешение на работу, в котором указан регион работы. Но их можно отправлять в командировки:
В противном случае за привлечение иностранца в неправильном регионе работодателя привлекут к ответственности за нарушение ч. 1 и 4 ст. 18.15 КоАП РФ и обяжут заплатить штраф до 1 млн рублей или приостановить деятельность компании на срок до 90 суток.
Разберем аналогичный случай на примере Постановления Вологодского городского суда Вологодской области от 08.02.2019 по делу N 5-88/2019.
С 01 октября 2018 года массажный салон в Вологде привлек на работу гражданку Таиланда в качестве массажистки. У нее было разрешение на работу ВКС, но не для работы в этом регионе, поэтому в январе 2019 года МВД зафиксировало нарушение ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ.
Компания пыталась оспорить обвинение, аргументировав это тем, что иностранная сотрудница – ВКС, и ее работа в городе Вологде носила разъездной характер.
Суд рассмотрел материалы дела и обратил внимание на то, что другим судебным решением от 02 октября 2018 года гражданку Королевства Тайланд уже привлекли к административной ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Это подтверждает, что гражданка Тайланда работала в качестве массажистки, не имея разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности в Вологодской области. Однако суд учел характер нарушения и имущественное положение компании, и снизил размер наказания с 250 до 125 тыс. рублей.
Примечание редакции: о том, как правильно принять на работу ВКС читайте в статье нашей Базы Знаний "Алгоритм трудоустройства высококвалифицированных специалистов".
В миграционном законодательстве много нюансов, которые сложно предусмотреть человеку, который не работает в этой сфере. Чтобы обезопасить себя от ошибок и штрафов, рекомендуем консультироваться с миграционными специалистами. Помочь с оформлением любых документов для ВКС в России могут наши эксперты. Подробнее - на сайте " Центр Визовой Трудовой Миграции".
"ЦВТМ" - мы специализируемся на работе с ВКС и визовыми иностранцами.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.