Многие компании располагают филиалами или рабочими объектами в разных регионах. При необходимости перевести иностранного сотрудника из одного филиала в другой важно учесть особенности миграционного законодательства. Это поможет избежать правовых нарушений и проблем для компании и сотрудника.
Содержание:
Получить консультацию миграционного специалиста
При переводе иностранца из одного региона в другой необходимо убедиться, что все документы соответствуют его фактическому месту работы, а не просто нахождению компании.
Например, иностранец с патентом имеет право работать только в том регионе, который указан в патенте на работу. Если компания находится в Санкт-Петербурге, а филиал, где должен работать иностранец - в Москве, то патент иностранца должен быть выдан именно на Москву. Если сотрудник должен работать в обоих городах, то тогда нужно оформлять два патента с необходимыми территориями.
А вот при переводе иностранца из города Петергоф в Кронштадт оформления новых документов не требуется, поскольку оба города находятся внутри субъекта РФ - Санкт-Петербург.
При рассмотрении возможности и условий перевода иностранного работника из одного места в другое нужно учитывать административные границы субъектов РФ, фактическое место работы и территорию действия документов иностранца.
При переводе иностранного сотрудника между филиалами или рабочими объектами важно учитывать также его категорию и статус. Например, высококвалифицированные специалисты и постоянно проживающие в РФ иностранцы могут иметь более гибкие условия для работы в разных регионах. Но существуют категории иностранцев, которым просто так не разрешено переезжать и работать в другом регионе:
Если иностранный сотрудник работает без соответствующих документов в регионе, это может повлечь за собой неприятные последствия:
При допуске иностранца к работе в новом филиале или объекте важно убедиться, что все документы соответствуют новому месту работы. Если в компании нет миграционного специалиста, или у него не хватает времени, чтобы все контролировать, то рекомендуем передать всю или часть работы миграционных экспертам на сопровождение. В этом случае наши юристу проведут проверку документов всех сотрудников, помогут оформить все недостающие документы, а в будущем - будут консультировать и помогать оформить необходимые документы для перевода. Подробнее о миграционном сопровождении в нашей компании читайте на сайте " Отдела миграционного сопровождения".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.