Работа иностранца с деловой визой

Несоблюдение цели въезда иностранца, например, работа с деловой визой – это нарушение, за которое понесет ответственность не только иностранец, но и пригласившая его организация.

Содержание:

1. Цель не та
2. Думал, что по работе, а оказалось, по делам
3. Риски работодателя при неверной цели въезда

Получить консультацию специалиста

Цель не та

Когда иностранец приезжает в РФ, он получает сразу на границе свой первый документ – миграционную карту. В ней иностранец указывает цель своего въезда в РФ. И к этому моменту следует отнестись ответственно – находиться в РФ иностранец может только с той целью въезда, которая указана в миграционной карте. У визовых иностранцев все еще проще - их цель въезда определяется выданной визой, хотя на границе они тоже получают миграционную карту. И в визе, и в карте должна стоять одинаковая цель въезда.

То есть, если, например, иностранец приехал в РФ по деловой визе с целью проведения переговоров, работать в России он не может. Для этого нужна другая цель въезда – рабочая и, соответственно, рабочая виза.

Получить новую визу можно только за пределами РФ. Поэтому иностранцу придется выезжать, а работодателю оформлять все необходимые документы, в том числе и рабочее приглашение. Но есть одно исключение, когда деловую визу можно изменить на рабочую без выезда, - оформление иностранца, как высококвалифицированного специалиста. Об этом я писала в статье "Стать ВКС прямо в России".

Если иностранец работает в РФ с целью въезда не «Работа» и не по рабочей визе, то наказание понесут все – и работодатель, и сотрудник, и приглашающая сторона. Работодатель останется без сотрудника и понесет риски, о которых я расскажу ниже, а иностранец останется без работы, заплатит штраф и будет вынужден выехать из РФ с возможным запретом на въезд в течение 3 лет и больше.

Рассмотрим подобный случай на примере из судебной практики – Постановления Верховного Суда РФ от 06.07.2020 N 53-АД20-1.

Думал, что по работе, а оказалось, по делам

В ходе проверки 22 мая 2019 года в Красноярском крае обнаружили гражданина Китая, который приехал по обыкновенной деловой визе. Но при проверке выяснилось, что на самом деле он работает контролером деревообрабатывающего производства. К тому же, без разрешения на работу – обязательного документа для визовых иностранных сотрудников.

Поэтому МВД зафиксировало нарушение ст. 18.8 КоАП РФ и направило дело в суд. Иностранец и его защитник подали жалобу в суд, заявив, что наказание незаконно. Так рассмотрение дела дошло до Верховного суда.

Суд, рассмотрев материалы дела, пришел к выводу, что:

• находясь в РФ по деловой визе, гражданин Китая не имел права работать в РФ, так как цель его въезда – деловая и коммерческая, а для работы нужна рабочая;
• иностранец сообщил, что он изначально приехал для работы, в деловых переговорах не участвовал и необходимого образования не имеет.

Поэтому Верховный суд счел постановления судов нижестоящих инстанций верными и оставил наказание в силе – иностранец за нарушение ст. 18.8 КоАП РФ должен выехать из РФ и уплатить штраф в размере 4000 рублей.

Ответственность работодателя и приглашающей стороны

КоАП РФ предусмотрены наказания, как для приглашающей стороны, которая не уследила за иностранцем, так и для работодателя, который иностранца привлек к работе.

Ответственность приглашающей стороны за то, что приглашенный иностранец не соблюдает цель въезда, установлена ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ:

• для должностного лица, например, генерального директора – от 40 тыс. до 50 тыс. руб.
• для организации или для индивидуального предпринимателя – от 400 тыс. до 500 тыс. руб.

А если компания сама пригласила иностранца, например, по деловой визе и сама же допустила к работе, то это могут классифицировать и как нарушение ч. 6 ст. 18.9 КоАП РФ - предоставление заведомо ложных сведений о цели въезда иностранца в РФ:

• для должностных лиц - от 45 тысяч до 50 тысяч рублей;
• для юридических лиц и ИП - от 400 тысяч до 500 тысяч рублей.

Если приглашающая сторона и фактический работодатель разные, то фактического работодателя привлекут к ответственности по ч. 1 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ - за допуск к работе иностранца без разрешительных документов. И здесь штрафы зависят от региона нарушения.

Примечание редакции: обо всех возможных нарушения при работе с визовыми иностранцами и суммах штрафа читайте в статье Базы Знаний "Нарушения приглашающей стороны (при сотрудничестве с визовыми иностранцами)".

Ситуации бывают разными, и может получиться так, что работодатель хочет принять на работу иностранца, но у него нет соответствующих документов и цели въезда в РФ. Чтобы оформить на работу визового иностранца вы можете обратиться к нашим экспертам, которые специализируются именно на работе с визовыми иностранцами. Узнать стоимость услуг и записаться на первичную консультацию можно на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".