Содержание:
Получить консультацию специалиста
Между Россией и Индией установлен безвизовый режим. Но распространяется он только на туристические поездки. Если индус хочет работать в РФ, ему понадобится рабочая виза. И она должна подходить для работы.
И здесь есть два момента, на которые следует обратить внимание:
Рассмотрим каждый из этих моментов по-отдельности.
Сам приехать в Россию и устроиться на работу индус не может – его должны пригласить. Этим занимается работодатель и становится для иностранца приглашающей стороной.
И приглашающая сторона берет на себя ряд обязательств:
Свои обязанности приглашающая сторона закрепляет в гарантийном письме.
Примечание редакции: подробнее об обязанностях принимающей стороны читайте в статье «Гарантийное письмо при приглашении иностранца».
Прежде чем приглашающая сторона оформит иностранцу визу в консульстве РФ в Индии, есть еще ряд документов, которые нужно получить:
Обращаем внимание на то, что с рабочей визой иностранец для работы должен получить разрешение на работу (РНР).
Оформление документов для визового сотрудника полностью ложится на работодателя. Чтобы облегчить себе работу, рекомендуем обратиться к специалистам нашей компании, которые сами соберут, оформят и подадут пакет документов для получения РНР. Подробнее об оформлении рабочей визы и разрешения на работу в нашей компании читайте на сайте "ЦВТМ" - " Разрешение на работу под ключ".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.