Для компании важно, чтобы документы ее иностранных работников всегда были в порядке. А после длинных выходных тем более нужен особый контроль, т.к. могли произойти изменения - и в документах, и в законах. А за несоответствие или ошибки в документах компания может получить штрафы до 1 млн рублей. Поэтому первая задача после возвращения с длинных выходных - провести миграционный аудит документов.
Получить консультацию миграционного юриста
При проверке документов работника нужно проверить:
Примечание редакции: кому еще нужно проходить медицинскую комиссию и где это сделать, можно прочитать в нашей Базе Знаний.
Документы иностранцев в компании должен контролировать миграционный специалист. И мы рекомендуем проводить миграционный аудит регулярно. Но часто сотрудник загружен настолько, что не успевает следить за всеми изменениями, а это приводит к нарушениям и штрафам компании. Можно попытаться выстроить работу с иностранцами внутри компании, а можно обратиться к специалистам, которые будут сопровождать документы иностранных работников. Наша компания " Отдел миграционного сопровождения" занимается миграционным сопровождением компаний и индивидуальных предпринимателей по всей России.
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.