У трудоустройства лиц без гражданства (ЛБГ) есть свои особенности, которые стоит учесть работодателю.
Получить консультацию миграционного специалиста
Иностранцы в миграционном законодательстве РФ делятся на группы в зависимости от правового статуса. А еще, например, временно пребывающие иностранцы делятся на две группы с точки зрения гражданства.
Но есть отдельная группа временно пребывающих иностранцев – это лица без гражданства (ЛБГ).
ЛБГ – это гражданин:
ЛБГ можно принимать на работу, но со своими особенностями в порядке трудоустройства.
Прием на работу ЛБГ отличается в зависимости от того, есть ли у иностранца временное удостоверение личности (ВУ) или нет.
ВУ – это документ, заменяющий паспорт для ЛБГ. Он выдается на 10 лет и его можно неоднократно продлевать. Для получения этого документа ЛБГ сначала проходит процедуру опознания личности, а затем обращается в МВД с заявлением и через 10 рабочих дней получает временное удостоверение.
Примечание редакции: о получении ВУ читайте в статье «Оформление временного удостоверения личности для лица без гражданства».
Если у иностранца есть ВУ, то:
Если ВУ нет, то прием на работу проводится в порядке, как у визовых иностранцев.
Также обращаем внимание работодателя на то, что:
Лица без гражданства – особая категория, у которой есть свои правила для проживания и работы в РФ. Их важно знать работодателю, чтобы правильно организовать работу с иностранцем. Если не уверены, что справитесь сами, передайте эту задачу миграционным специалистам на миграционное сопровождение. Мы знаем, как правильно работать с любым иностранным гражданином или лицом без гражданства и сможем принять их на работу по закону. Подробнее о вариантах и тарифах миграционного сопровождения читайте на сайте " Отдел миграционного сопровождения".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.