Получить консультацию специалиста
Для иностранных специалистов в сфере IT появились новые послабления. Теперь они коснутся процедуры трудоустройства, а конкретно – пакета необходимых документов для приема на работу. Причем, как со стороны иностранца, так и со стороны работодателя.
ФЗ №207 от 28.06.2022 внес изменения в п. 2 ст. 13 ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан", и теперь:
А это значит, что работодателю не придется:
Для IT-компаний также предусмотрены особые условия по зарплате для того, чтобы иностранного сотрудника считали высококвалифицированным специалистом. Для них зарплата должна быть не менее 83500 рублей за 1 календарный месяц вместо 167 тыс.
Но это еще не все привилегии, которые получили иностранные специалисты сферы информационных технологий.
Айти-специалисты также могут на упрощенных условиях получить вид на жительство (ВНЖ) в РФ (ФЗ №207 от 28.06.2022). Соответствующий пункт был добавлен в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. Чтобы воспользоваться этой привилегией, нужно:
При этом ВНЖ могут получить и члены семьи иностранного IT-специалиста.
Если иностранец, который получил ВНЖ за работу по IT-специальности, прекратил работу в компании и в течение 30 дней не устроился в другую компанию, его вид на жительство аннулируется.
Прием иностранцев имеет свои особенности и в зависимости от специальности, по которой будет работать иностранец. Чтобы сделать все правильно и не получить штрафов или не потратить лишнее время и силы, советуем перед приемом проконсультироваться с миграционными специалистами. Подробнее об услугах миграционных экспертов читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Высококвалифицированные специалисты (ВКС) имеют ряд послаблений и бонусов при трудоустройстве и въезде в Россию. Но как и обычным визовым иностранцам, им тоже требуется разрешение на работу. И оно может быть аннулировано.
Чтобы миграционные центры могли качественно, быстро и без ошибок оказывать услуги большому количеству клиентов, можно использовать специальные информационные решения.
Чтобы правильно принять на работу иностранца, работодатель должен знать и учитывать все нюансы требований миграционного законодательства. За каждое нарушение при трудоустройстве и дальнейшей работе с иностранными гражданами организация или ИП рискуют получить штрафы.
Трудовой патент дает иностранцу возможность работать в России. Но вместе с тем, он предусматривает ряд ограничений для трудоустройства. Одно из них - это работа только по той профессии, которая указана в разрешительном документе.
Чтобы взять на работу обычного визового иностранца, в большинстве случаев компании нужно получать квоту на привлечение иностранных граждан.
Требование о прохождении медицинского освидетельствования распространяется на большинство иностранных граждан, которые приехали в Россию на длительный срок. И хотя это процедура несложная, есть ряд нюансов, которые важно учитывать.
Все иностранцы, приезжающие в Россию работать, должны быть зарегистрированы в МВД по месту пребывания. Но сроки постановки на учет будут отличаться в зависимости от категории иностранцев.
Прием иностранного работника в компанию - ответственный процесс. Чтобы не столкнуться с нарушениями, работодателю важно знать, какие именно документы запрашивать у будущего сотрудника.
Иностранный сотрудник платит налоги дважды: авансом, когда вносит платеж по патенту, и по факту работы, когда налог с зарплаты удерживает работодатель. Избежать этого можно с помощью возмещения НДФЛ работодателем.
Работодателям, которые привлекают к работе высококвалифицированных специалистов, нужно каждый квартал подавать уведомления в МВД о выплаченной работнику зарплате. Как и для уведомлений о заключении или расторжении договора с иностранцем, бланки уведомления о зарплате ВКС также важно заполнять без ошибок, чтобы не получить штраф.