Получить консультацию специалиста
Для иностранных специалистов в сфере IT появились новые послабления. Теперь они коснутся процедуры трудоустройства, а конкретно – пакета необходимых документов для приема на работу. Причем, как со стороны иностранца, так и со стороны работодателя.
ФЗ №207 от 28.06.2022 внес изменения в п. 2 ст. 13 ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан", и теперь:
А это значит, что работодателю не придется:
Для IT-компаний также предусмотрены особые условия по зарплате для того, чтобы иностранного сотрудника считали высококвалифицированным специалистом. Для них зарплата должна быть не менее 83500 рублей за 1 календарный месяц вместо 167 тыс.
Но это еще не все привилегии, которые получили иностранные специалисты сферы информационных технологий.
Айти-специалисты также могут на упрощенных условиях получить вид на жительство (ВНЖ) в РФ (ФЗ №207 от 28.06.2022). Соответствующий пункт был добавлен в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. Чтобы воспользоваться этой привилегией, нужно:
При этом ВНЖ могут получить и члены семьи иностранного IT-специалиста.
Если иностранец, который получил ВНЖ за работу по IT-специальности, прекратил работу в компании и в течение 30 дней не устроился в другую компанию, его вид на жительство аннулируется.
Прием иностранцев имеет свои особенности и в зависимости от специальности, по которой будет работать иностранец. Чтобы сделать все правильно и не получить штрафов или не потратить лишнее время и силы, советуем перед приемом проконсультироваться с миграционными специалистами. Подробнее об услугах миграционных экспертов читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.