Получить консультацию специалиста
Для иностранных специалистов в сфере IT появились новые послабления. Теперь они коснутся процедуры трудоустройства, а конкретно – пакета необходимых документов для приема на работу. Причем, как со стороны иностранца, так и со стороны работодателя.
ФЗ №207 от 28.06.2022 внес изменения в п. 2 ст. 13 ФЗ №115 "О правовом положении иностранных граждан", и теперь:
А это значит, что работодателю не придется:
Для IT-компаний также предусмотрены особые условия по зарплате для того, чтобы иностранного сотрудника считали высококвалифицированным специалистом. Для них зарплата должна быть не менее 83500 рублей за 1 календарный месяц вместо 167 тыс.
Но это еще не все привилегии, которые получили иностранные специалисты сферы информационных технологий.
Айти-специалисты также могут на упрощенных условиях получить вид на жительство (ВНЖ) в РФ (ФЗ №207 от 28.06.2022). Соответствующий пункт был добавлен в п. 2 ст. 8 ФЗ №115 от 25.07.2002. Чтобы воспользоваться этой привилегией, нужно:
При этом ВНЖ могут получить и члены семьи иностранного IT-специалиста.
Если иностранец, который получил ВНЖ за работу по IT-специальности, прекратил работу в компании и в течение 30 дней не устроился в другую компанию, его вид на жительство аннулируется.
Прием иностранцев имеет свои особенности и в зависимости от специальности, по которой будет работать иностранец. Чтобы сделать все правильно и не получить штрафов или не потратить лишнее время и силы, советуем перед приемом проконсультироваться с миграционными специалистами. Подробнее об услугах миграционных экспертов читайте на сайте " Центра Визовой Трудовой Миграции".
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.
Турция относится к списку стран, с которыми у России установлен визовый режим. Соответственно, для въезда в нашу страну турку, который планирует работать здесь, потребуется рабочая виза. Однако ее невозможно оформить без приглашения – по правилам миграционного законодательства в России должна быть организация, готовая пригласить этого иностранца на работу.
В рамках сотрудничества с иностранным гражданином работодатель обязан подавать уведомления в МВД. Основные из них, которые должны отправлять все наниматели иностранцев – это подтверждающие факт заключения или расторжения договора.