Для граждан Украины в настоящее время действуют особые условия приема на работу в России. Что нужно учесть в работе с украинцами и как подготовиться к изменениям в законодательстве, расскажем в нашей статье.
Получить консультацию миграционного юриста
Иностранный гражданин может работать в России на основании разрешительного документа, например, патента либо разрешения на работу. Для некоторых иностранцев действуют исключения, в том числе и для граждан Украины.
В 2022 году был подписан Указ Президента РФ № 585 от 27.08.2022. В нем закреплено право граждан Украины работать в России, не оформляя патент - до отмены действующего указа.
Если у граждан Украины ранее уже были оформлены патенты, то можно работать по ним. Но если истечет срок действия патента, то новый оформлять не нужно. Дальше можно работать уже на основании указа - без патента. В этом случае важно учесть наличие у иностранца действующего мед. заключения, а также зеленой карты, которую выдают после прохождения дактилоскопической регистрации и фотографирования. Потому что только в случае их наличия украинец может работать без патента.
Если работодатель планирует принять на работу гражданина Украины без патента, то у него нужно запросить следующие документы:
Кроме того, у работодателя осталась обязанность уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранцем, а также о его расторжении. Сделать это нужно в течение 3-х рабочих дней. Нарушение этого требования может привести к штрафу (ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ).
Действие послаблений для иностранцев из Украины пока в силе. Работодателю важно следить за миграционными новостями, чтобы вовремя узнать об изменениях, которые могут быть внесены в действующий Указ, либо об его отмене. В этом случае компания должна успеть перестроиться и принять меры. Например, при отмене указа может потребоваться расторгнуть трудовые договоры с украинцами без патентов, чтобы избежать штрафов за нарушение миграционного законодательства.
Отследить все нюансы миграционного законодательства сложно. Но вы можете передать ведение документации по иностранным сотрудникам нам. Мы проверим, правильно ли оформлены документы, и поможем наладить документооборот без ошибок. Подробнее с условиями вы можете ознакомиться на сайте "Альянс - Трудовая миграция" - " Миграционный Аудит".
Проверить запрет на въезд в Россию иностранному гражданину можно с помощью специального сервиса Главного управления по вопросам миграции МВД России. Обращаем внимание, что он покажет только запрет по линии МВД, то есть если запрет, например, был введен по решению Федеральной службы безопасности, в этой базе его не будет.
С иностранными гражданами можно заключить как трудовой, так и гражданско-правовой договор. Выбор зависит от специфики деятельности, которую будет осуществлять работник.
Некоторые работодатели рассматривают не только традиционный офисный формат работы мигрантов. В ряде случаев это действительно обоснованно. В связи с этим у них возникает вопрос: может ли иностранный гражданин работать удаленно, не будет ли это нарушением миграционного законодательства?
Размер налога на доходы иностранных граждан зависит и от их правового статуса, и от статуса в налоговом законодательстве: резидент/нерезидент. Напомним, что налоговыми резидентами являются лица, которые находятся в России не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.
Принять на работу визового иностранного студента можно так же, как и безвизового по одному из 4 оснований.
Иностранные граждане при трудоустройстве предоставляют работодателю свои разрешительные документы. С визовыми мигрантами все относительно просто – большинство документов начинает оформляться самим работодателем еще до их въезда.
Начнем с краткого описания особенностей полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) и добровольного медицинского страхования (ДМС).
Работодатель, который привлек высококвалифицированного специалиста (ВКС), обязан выплачивать ему заработную плату определенного размера. В общем случае это 750 000 рублей в квартал. О том, что он выплачивает заработную плату, он подает отчеты в МВД.
Миграционное законодательство нашей страны – достаточно сложная тема, в которой многим работодателям сложно разобраться. Часто специалисты, занимающиеся оформлением иностранных сотрудников, прибегают к помощи различных интернет-ресурсов.
Патент – это документ, который дает определенным категориям иностранных граждан право на работу на территории нашего государства. Информация о патентах мигрантов, своевременно и корректно внесенных налоговых платежах по ним загружается в базу МВД и хранится в ней.